Relações entre o comprometimento do trabalhador e as políticas de gestão organizacional em tempos atuais

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Borro, Núria Priscila Valentim
Data de Publicação: 2012
Outros Autores: Goulart Júnior, Edward, Canêo, Luiz Carlos, Lunardelli, Maria Cristina Frollini
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: GEPROS. Gestão da Produção. Operações e Sistemas
Texto Completo: https://revista.feb.unesp.br/gepros/article/view/854
Resumo: O atual cenário do mercado de trabalho demanda cada vez mais comprometimento do trabalhador, tendo em vista o potencial deste último em oferecer o diferencial tão requisitado pelas empresas que pretendem se manter em uma posição competitiva frente este cenário. Ao estudar as relações entre o comprometimento e as políticas de gestão adotadas, constatou-se que muitas organizações ainda negligenciam a importância de seu capital intelectual ao empreenderem medidas cujas conseqüências configuram um ambiente psicossocial nocivo à saúde e ao comprometimento do trabalhador. Por outro lado, organizações em posições já consagradas e atentas aos sinais do mercado evidenciam políticas estrategicamente integradas que investem no fortalecimento de seu vínculo com o trabalhador.Palavras-chave: Comprometimento do trabalhador; Cultura organizacional; Políticas de gestão organizacional
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