INTERRUPÇÃO DO SERVIÇO MILITAR INICIAL: É POSSÍVEL EVITÁ-LA?
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Data de Publicação: | 2016 |
Outros Autores: | , , , , |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Revista UNIABEU (2010) |
Texto Completo: | https://revista.uniabeu.edu.br/index.php/RU/article/view/2062 |
Resumo: | Nas Forças Armadas Brasileiras ocorre, anualmente, o recrutamento e a seleção de jovens do sexo masculino para cumprir o período definido como Serviço Militar Obrigatório. No entanto, algumas vezes esse período é interrompido resultando em diversos contratempos nas OMs, tais como retrabalho e desperdícios de tempo e de recursos financeiros. Este estudo objetiva analisar e propor ajustes ao processo de seleção do contingente anual incorporado (Efetivo Variável) de uma Organização Militar do Exército Brasileiro. A pesquisa classifica-se como qualitativa, do tipo estudo de caso, com uso da análise documental e de entrevistas semiestruturadas. Foram entrevistados quinze militares e ex-militares. Os resultados demonstraram que os participantes da comissão de seleção (CS) não possuem formação ou capacitação suficiente e adequada, não há compatibilidade entre o número de participantes da CS e os candidatos. Conclui-se também, que seria de considerável valia a participação de um psicólogo no processo seletivo. |
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INTERRUPÇÃO DO SERVIÇO MILITAR INICIAL: É POSSÍVEL EVITÁ-LA?Processo Seletivo; Interrupção do Serviço Militar Inicial; Exército BrasileiroNas Forças Armadas Brasileiras ocorre, anualmente, o recrutamento e a seleção de jovens do sexo masculino para cumprir o período definido como Serviço Militar Obrigatório. No entanto, algumas vezes esse período é interrompido resultando em diversos contratempos nas OMs, tais como retrabalho e desperdícios de tempo e de recursos financeiros. Este estudo objetiva analisar e propor ajustes ao processo de seleção do contingente anual incorporado (Efetivo Variável) de uma Organização Militar do Exército Brasileiro. A pesquisa classifica-se como qualitativa, do tipo estudo de caso, com uso da análise documental e de entrevistas semiestruturadas. Foram entrevistados quinze militares e ex-militares. Os resultados demonstraram que os participantes da comissão de seleção (CS) não possuem formação ou capacitação suficiente e adequada, não há compatibilidade entre o número de participantes da CS e os candidatos. Conclui-se também, que seria de considerável valia a participação de um psicólogo no processo seletivo.Revista UniabeuWitschoreck, Carlos RonchiSantos, Drean Damaceno dosTrevisan, MarceloAlmeida, Damiana Machado deMadruga, Lúcia Rejane da Rosa GamaCosta, Vânia Medianeira Flores2016-10-04info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://revista.uniabeu.edu.br/index.php/RU/article/view/2062Revista Uniabeu; v. 9, n. 22 (2016): Revista UNIABEU; 75-902179-5037reponame:Revista UNIABEU (2010)instname:Uniabeu Centro Universitário (UNIABEU)instacron:UNIABEUporhttps://revista.uniabeu.edu.br/index.php/RU/article/view/2062/pdf_322info:eu-repo/semantics/openAccess2017-02-11T20:23:50Zoai:ojs2.abeu.local:article/2062Revistahttps://revista.uniabeu.edu.br/index.php/RUPUBhttps://revista.uniabeu.edu.br/index.php/RU/oaiweb@uniabeu.edu.br||shirley.carreira@uniabeu.edu.br||shirleysgcarr@gmail.com || alan.jeferson@uniabeu.edu.br2179-50372179-5037opendoar:2017-02-11T20:23:50Revista UNIABEU (2010) - Uniabeu Centro Universitário (UNIABEU)false |
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