Trabalho, idade e exclusão : a cultura organizacional e as imagens sobre o envelhecimento
Autor(a) principal: | |
---|---|
Data de Publicação: | 2002 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP) |
Texto Completo: | https://hdl.handle.net/20.500.12733/1591000 |
Resumo: | Orientador: Josue Pereira da Silva |
id |
UNICAMP-30_e7fab8e4cc8acecdaf11439860716dc3 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai::218987 |
network_acronym_str |
UNICAMP-30 |
network_name_str |
Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP) |
repository_id_str |
|
spelling |
Trabalho, idade e exclusão : a cultura organizacional e as imagens sobre o envelhecimentoCultura organizacionalMercado de trabalhoEnvelhecimentoDiscriminação por idadeOrientador: Josue Pereira da SilvaDissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Filosofia e Ciencias HumanasResumo: Essa dissertação traía da problemática da discriminação por idade no mercado de trabalho. Enfoca especificamente os trabalhadores com mais de 40 e um elevado grau de escolaridade. Com a finalidade de compreender o problema, a dissertação analisa a cultura de empresas de três diferentes setores da economia: telecomunicações, bancário estatal e de consultorias. Por meio da comparação da cultura organizacional desses setores, a dissertação encontra vários tipos de estereótipos sobre o envelhecimento que caracterizam uma forma de discriminação. Finalmente, conclui-se que o preconceito por idade pode ser uma forma de discriminação com conseqüências semelhantes ao racismo e ao sexismo.Abstract: This dissertation deals with the problem of age discrimination in labor market. It focuses specifically on workers with high education and more than forty years old. In order to capture the problem, the dissertation analyses the culture of business organizations in three different sectors of the economy: Telecommunications, public banks and consulting firms. By comparing the organizational culture of these sectors, the dissertation finds many kinds of stereotypes about aging which testify a form of discrimination. Finally, it concludes that ageism can be a form of discrimination with consequences similar to racism and sexism.MestradoMestre em Sociologia[s.n.]Silva, Josué Pereira da, 1951-Dwyer, Thomas PatrickRodrigues, Iram JácomeUniversidade Estadual de Campinas (UNICAMP). Instituto de Filosofia e Ciências HumanasPrograma de Pós-Graduação em SociologiaUNIVERSIDADE ESTADUAL DE CAMPINASPeres, Marcos Augusto de Castro2002info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdf224p.https://hdl.handle.net/20.500.12733/1591000PERES, Marcos Augusto de Castro. Trabalho, idade e exclusão: a cultura organizacional e as imagens sobre o envelhecimento. 2002. 224p. Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Filosofia e Ciencias Humanas, Campinas, SP. Disponível em: https://hdl.handle.net/20.500.12733/1591000. Acesso em: 2 set. 2024.https://repositorio.unicamp.br/acervo/detalhe/218987porreponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP)instname:Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP)instacron:UNICAMPinfo:eu-repo/semantics/openAccess2017-02-18T03:27:16Zoai::218987Biblioteca Digital de Teses e DissertaçõesPUBhttp://repositorio.unicamp.br/oai/tese/oai.aspsbubd@unicamp.bropendoar:2017-02-18T03:27:16Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP) - Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP)false |
dc.title.none.fl_str_mv |
Trabalho, idade e exclusão : a cultura organizacional e as imagens sobre o envelhecimento |
title |
Trabalho, idade e exclusão : a cultura organizacional e as imagens sobre o envelhecimento |
spellingShingle |
Trabalho, idade e exclusão : a cultura organizacional e as imagens sobre o envelhecimento Peres, Marcos Augusto de Castro Cultura organizacional Mercado de trabalho Envelhecimento Discriminação por idade |
title_short |
Trabalho, idade e exclusão : a cultura organizacional e as imagens sobre o envelhecimento |
title_full |
Trabalho, idade e exclusão : a cultura organizacional e as imagens sobre o envelhecimento |
title_fullStr |
Trabalho, idade e exclusão : a cultura organizacional e as imagens sobre o envelhecimento |
title_full_unstemmed |
Trabalho, idade e exclusão : a cultura organizacional e as imagens sobre o envelhecimento |
title_sort |
Trabalho, idade e exclusão : a cultura organizacional e as imagens sobre o envelhecimento |
author |
Peres, Marcos Augusto de Castro |
author_facet |
Peres, Marcos Augusto de Castro |
author_role |
author |
dc.contributor.none.fl_str_mv |
Silva, Josué Pereira da, 1951- Dwyer, Thomas Patrick Rodrigues, Iram Jácome Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP). Instituto de Filosofia e Ciências Humanas Programa de Pós-Graduação em Sociologia UNIVERSIDADE ESTADUAL DE CAMPINAS |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Peres, Marcos Augusto de Castro |
dc.subject.por.fl_str_mv |
Cultura organizacional Mercado de trabalho Envelhecimento Discriminação por idade |
topic |
Cultura organizacional Mercado de trabalho Envelhecimento Discriminação por idade |
description |
Orientador: Josue Pereira da Silva |
publishDate |
2002 |
dc.date.none.fl_str_mv |
2002 |
dc.type.status.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
dc.type.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/masterThesis |
format |
masterThesis |
status_str |
publishedVersion |
dc.identifier.uri.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/20.500.12733/1591000 PERES, Marcos Augusto de Castro. Trabalho, idade e exclusão: a cultura organizacional e as imagens sobre o envelhecimento. 2002. 224p. Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Filosofia e Ciencias Humanas, Campinas, SP. Disponível em: https://hdl.handle.net/20.500.12733/1591000. Acesso em: 2 set. 2024. |
url |
https://hdl.handle.net/20.500.12733/1591000 |
identifier_str_mv |
PERES, Marcos Augusto de Castro. Trabalho, idade e exclusão: a cultura organizacional e as imagens sobre o envelhecimento. 2002. 224p. Dissertação (mestrado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Filosofia e Ciencias Humanas, Campinas, SP. Disponível em: https://hdl.handle.net/20.500.12733/1591000. Acesso em: 2 set. 2024. |
dc.language.iso.fl_str_mv |
por |
language |
por |
dc.relation.none.fl_str_mv |
https://repositorio.unicamp.br/acervo/detalhe/218987 |
dc.rights.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.format.none.fl_str_mv |
application/pdf 224p. |
dc.publisher.none.fl_str_mv |
[s.n.] |
publisher.none.fl_str_mv |
[s.n.] |
dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP) instname:Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP) instacron:UNICAMP |
instname_str |
Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP) |
instacron_str |
UNICAMP |
institution |
UNICAMP |
reponame_str |
Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP) |
collection |
Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP) |
repository.name.fl_str_mv |
Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP) - Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP) |
repository.mail.fl_str_mv |
sbubd@unicamp.br |
_version_ |
1809188857834373120 |