ASSÉDIO MORAL NO FUNCIONALISMO PÚBLICO

• Autor(a) principal: NASCIMENTO, Alvinno Luiz do
• Data de Publicação: 2015
• Outros Autores: SILVA, Leda Maria Messias da
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Digital Unicesumar
• Texto Completo: http://rdu.unicesumar.edu.br/handle/123456789/2735
• topic: Ambiente laboral; Assédio moral; Dignidade da pessoa humana; Violência institucional pública

O objetivo do presente projeto será conceituar, identificar e alertar para o combate do Assédio Moral no ambiente laboral do funcionalismo público. A propositura dessa pesquisa, objetiva explicar como o assédio moral prejudica as relações de trabalho dentro dos ambientes laborais públicos. Essa coação pode ser feita de tal forma a refletir - se negativamente no trabalho e na função pública, que tem como norte a moralidade e eficiência, colocando os servidores muitas vezes em caráter de trabalho precário e, inclusive, o próprio serviço público. Constata - se por apontamentos da própria mídia e dados estatísticos, que o assédio ocorre nos mais diversos ramos da administração pública. Um servidor assediado não onsegue exercer suas funções devidamente tendo como consequências a quebra do princípio da eficiência. Objetiva - se ainda neste trabalho verificar quão grandes são os impactos que o assédio causa nos servidores e na dignidade da função pública, podendo causar danos irreversíveis ao assediado. Outrossim, pretende - se demonstrar a falta de políticas de combate e prevenção ao assédio moral na administração pública, tendo como escopo auxiliar na identificação do assédio e ofensa que esse causa a administração pública, prejudica até mesmo o usuário dos serviços. Faz - se necessário levar a informação de combate e prevenção do assédio moral aos servidores, pois este é um câncer nas relações de trabalho, com efeitos para todos os envolvidos. Para tanto será utilizada a pesquisa teórica, fundamentada em bibliografias sobre o tema, jurisprudências, fatos e acontecimentos relatados pela mídia, conjugando estes levantamentos como método estatístico. Utilizar- se - á, também, o método indutivo, que permite observar o fenômeno e suas diversas manifestações no ambiente laboral público, para assim buscar uma maneira efetiva de combate e prevenção.