Conhecimento e memória em pequenas empresas longevas
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2017 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Digital Unicesumar |
Texto Completo: | http://rdu.unicesumar.edu.br/handle/123456789/1081 |
Resumo: | Dissertação de Mestrado apresentado à Pesquisa Interdisciplinar do Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu em Gestão do Conhecimento nas Organizações do Centro Universitário de Maringá – Unicesumar. Linha de pesquisa: Organizações. Orientadora: Profa. Dra. Hilka Pelizza Vier Machado. Co-orientador: Prof. Dr. Paulo Marcelo Ferraresi Pegino |
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Conhecimento e memória em pequenas empresas longevasPequenas empresas longevasmemória organizacionalconhecimento em pequenas empresashistória oral temáticaDissertação de Mestrado apresentado à Pesquisa Interdisciplinar do Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu em Gestão do Conhecimento nas Organizações do Centro Universitário de Maringá – Unicesumar. Linha de pesquisa: Organizações. Orientadora: Profa. Dra. Hilka Pelizza Vier Machado. Co-orientador: Prof. Dr. Paulo Marcelo Ferraresi PeginoEsta pesquisa teve como objetivo conhecer a memória de pequenas empresas longevas e identificar o conhecimento ao longo da trajetória delas. O estudo é relevante cientificamente, tendo em vista o elevado nível de mortalidade das pequenas empresas, bem como o seu importante papel na economia mundial e nacional. Para tanto, a presente pesquisa é um estudo qualitativo com pequenas empresas longevas. O método é a história oral temática e a orientação epistemológica se deu pelo construtivismo social. O estudo foi realizado com duas pequenas empresas longevas. Os dados foram coletados por meio de entrevistas narrativas, sendo seis entrevistas com a participação dos fundadores, gestores e funcionários que tinham mais tempo de vivência organizacional nas empresas estudadas. O conteúdo revelou que, as empresas analisadas são longevas, que se perpetuaram ao longo de suas trajetórias, pois sobreviveram às adversidades e aos conflitos. O conservadorismo e austeridade financeira são características comuns nas empresas. A sucessão dos gestores foi diferente para cada uma das empresas; contudo, as dificuldades foram semelhantes. Os relatos apontam que é por meio da memória que os indivíduos resgatam as lições aprendidas, e essas memórias os motivam e inspiram para continuar e para prosperar. Com relação ao conhecimento, ele acontece principalmente por meio das trocas de experiências e das observações das práticas e habilidades dos indivíduos.UNIVERSIDADE CESUMARBrasilUNICESUMARMACHADO, Hilka Pelizza VierPEGINO, Paulo Marcelo FerraresiSILVA, Douglas Rós Da2019-08-02T17:04:30Z2019-08-02T17:04:30Z2017-12-30info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://rdu.unicesumar.edu.br/handle/123456789/1081porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Digital Unicesumarinstname:Centro Universitário de Maringá (UNICESUMAR)instacron:UniCesumar2020-08-03T18:39:52ZRepositório InstitucionalPRI |
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