MOTIVAÇÕES PARA O VOLUNTARIADO EM UNIVERSIDADES DO NOROESTE ARGENTINO
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2017 |
Tipo de documento: | Artigo |
Título da fonte: | Repositório Digital Unicesumar |
Texto Completo: | http://rdu.unicesumar.edu.br//handle/123456789/1702 |
Resumo: | As perguntas acerca do por que as pessoas são voluntárias, e o que faz esse ato se manter por tempo indeterminado, são inquietudes fundamentais na investigação motivacional, junto com a compreensão dos processos que subjazem à conduta prosocial. Este artigo examina as motivações de estudantes universitários que participam em projetos de extensão e voluntariado nas Faculdades de Ciências da Saúde e de Medicina da Universidad Nacional de Salta e da Universidad Nacional de Tucumán, em Argentina. Os dados foram obtidos a partir da análise dos informes técnicos finais, de entrevistas a voluntários e do relato de experiência dos participantes. Os resultados indicam que os estudantes assinalam uma média de dois motivos para o voluntariado e que prevalecem as motivações conhecimento, desenvolvimento profissional, expressão de valores e realização pessoal. Estas motivações coexistem, também, com outras que são referidas com menor frequência tais como compromisso organizacional e interesse pela atividade. |
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As perguntas acerca do por que as pessoas são voluntárias, e o que faz esse ato se manter por tempo indeterminado, são inquietudes fundamentais na investigação motivacional, junto com a compreensão dos processos que subjazem à conduta prosocial. Este artigo examina as motivações de estudantes universitários que participam em projetos de extensão e voluntariado nas Faculdades de Ciências da Saúde e de Medicina da Universidad Nacional de Salta e da Universidad Nacional de Tucumán, em Argentina. Os dados foram obtidos a partir da análise dos informes técnicos finais, de entrevistas a voluntários e do relato de experiência dos participantes. Os resultados indicam que os estudantes assinalam uma média de dois motivos para o voluntariado e que prevalecem as motivações conhecimento, desenvolvimento profissional, expressão de valores e realização pessoal. Estas motivações coexistem, também, com outras que são referidas com menor frequência tais como compromisso organizacional e interesse pela atividade. |
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