ASSÉDIO MORAL ÀS MULHERES NO TRABALHO: PREVENIR, COMBATER E PUNIR

• Autor(a) principal: ALEIXO, Andressa Sevidani
• Data de Publicação: 2019
• Outros Autores: MOREIRA, Camila Virissimo Rodrigues da Silva
• Tipo de documento: Artigo
• Título da fonte: Repositório Digital Unicesumar
• Texto Completo: http://rdu.unicesumar.edu.br//handle/123456789/3748
• topic: Ética; Cargo; Perseguição

O objetivo desse estudo é caracterizar o assédio moral no ambiente de trabalho, o qual está se tornando algo cada vez mais corriqueiro e um dos problemas mais sérios enfrentados na nossa sociedade atual. Nas atuais relações de trabalho, vem se tornando algo cada vez mais comum submeter o operário a situações constrangedoras como humilhações, perseguições e maus tratos, causando grande abalo físico e psicológico em sua saúde. Tem como objetivo ainda, valorizar o empregado frente ao empregador, sob a sua proteção jurídica nas relações empregatícias, para o fim de coibir, prevenir e informar o assédio moral no ambiente de trabalho. Defende-se a conservação de um ambiente de trabalho sadio, tanto para o trabalhador quanto para o empregado. Neste sentido, buscou-se, por meio desta pesquisar verificar o sujeito passivo (vitima) e o sujeito ativo (assediador), traçando as consequências do assédio moral na relação empregatícia. E ainda, demonstrar quais as espécies de assédio moral de modo horizontal e vertical e ainda suas subdivisões. Desta forma, a frente de uma problematização dessa magnitude que vem se desenvolvendo no ambiente de trabalho, faz-se necessária a criação de formas que possibilitem uma modificação na conduta perversa com o objetivo de minimizar os danos causados pelos agressores.