A GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA BASEADA EM COMPETÊNCIAS

• Autor(a) principal: ROMANEZE, Gabriel Osvaldo Ruocco
• Data de Publicação: 2015
• Tipo de documento: Artigo
• Título da fonte: Repositório Digital Unicesumar
• Texto Completo: http://rdu.unicesumar.edu.br//handle/123456789/2808
• topic: Administração pública; Gestão de pessoas; Interesse público

Tendo como finalidade atender o interesse e às necessidades da coletividade, a administração pública emprega, direta e indiretamente, todo o seu aparato administrativo. A fim de exercer seu papel administrativo, com intuito de satisfazer o interesse público, o Estado se utiliza de determinadas prerrogativas, asseguradas em lei, as quais são manejadas para o desempenho dos objetivos que lhe são inerentes. De tal modo, compreende-se, de início, que em se tratando de administração pública, não há que se falar tão somente em proporcionar e realizar serviços, mas, sobretudo, conduzir e administrar harmoniosamente, na busca incessante pela satisfação das necessidades do cidadão, no rigor da lei. Assim, se mostra imprescindível para o eficiente, eficaz e efetivo atendimento das demandas, a necessidade de se empregar racionalmente os recursos, a habilidade de atingir resultados e a observância à ética. A fim de que tais valores possam ser engajados na gestão de pessoas na área da administração pública, demandam-se agentes públicos reparados técnica, humana e gerencialmente e, sob essa perspectiva, o presente estudo se propõe a realizar um levantamento bibliográfico sobre o conceito de administração pública, suas formas e seus princípios, assim como minudenciar aspectos relacionados ao histórico da gestão de pessoas e sua aplicação na área pública, abrangendo suas tendências e desafios, em que pese seja a literatura a respeito do tema bastante escassa.