A gestão de pessoas dentro da administração pública

• Autor(a) principal: CONSENTINO, Gabrielly Silveira
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/57520
• topic: Gestão de Pessoas; Recursos Humanos; Administração Pública; Instituições Públicas; Motivação

As necessidades, motivações e fatores relacionados ao clima e a cultura organizacional derivados do grupo de colaboradores de uma empresa, seja ela uma instituição pública ou privada, pode ser compreendida pela gestão de pessoas, que representa uma área que estuda os aspectos decorrentes dos indivíduos e como estes desenvolvem comportamentos e atitudes. Diante disso, o presente trabalho buscou compreender como ocorre o desenvolvimento dos processos relacionados com gestão de pessoas dentro dos órgãos públicos de forma que se relacione o impacto destas práticas no dia-a-dia destas organizações. O objetivo proposto foi estudar os processos de gestão de pessoas dentro das instituições públicas, e a importância no desenvolvimento de técnicas que podem contribuir para a melhoria dentro destes ambientes, tendo como objetivos específicos conceituar a gestão de pessoas e seus processos; estudar o desenvolvimento dos processos de gestão de pessoas dentro das instituições públicas e compreender como essas técnicas podem auxiliar na melhoria de desempenho e motivação dentro das instituições públicas. A metodologia utilizada foi a realização de uma pesquisa bibliográfica, visando-se basear em teorias propostas por autores da área de gestão de pessoas e administração pública, tendo assim como fontes de pesquisa artigos acadêmicos, livros e sites de entidades governamentais responsáveis por coletar informações sobre o assunto pesquisado. Assim, pode-se concluir que a gestão de pessoas é importante para as empresas públicas, pois permite aos gestores utilizar ferramentas para que se promova o desenvolvimento de comportamentos nos colaboradores, impactando a melhoria de processos.