A depressão no ambiente de trabalho e sua caracterização como doença ocupacional
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| Data de Publicação: | 2020 |
| Outros Autores: | , |
| Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
| Idioma: | por |
| Título da fonte: | Repositório Institucional da Universidade Cruzeiro do Sul |
| Texto Completo: | https://repositorio.cruzeirodosul.edu.br/handle/123456789/1188 |
Resumo: | O presente artigo tem como objetivo identificar fatores que favorecem o desencadeamento da depressão no ambiente de trabalho. Atualmente, a depressão no ambiente organizacional passou a ser frequente devido ao trabalho excessivo, cobranças inesperadas, clima organizacional inadequado, dentre outros motivos que fazem com que haja uma entrega maior do colaborador no desempenho de suas funções na empresa. Para esta pesquisa, foi selecionada uma empresa do setor público que respondeu a um questionário, através do qual foi possível constatar que fatores como a satisfação, clima organizacional, relação entre gestor e colaborador, relacionamentos interpessoais, ansiedade, estresse, assédio moral e sexual têm influência no surgimento da depressão. Destaca-se, então, a importância de as organizações preservarem as políticas internas e programas de qualidade, a fim de proporcionarem um melhor ambiente de trabalho |
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2020-12-09T19:50:05Z2020-12-042020-12-09T19:50:05Z2020https://repositorio.cruzeirodosul.edu.br/handle/123456789/1188O presente artigo tem como objetivo identificar fatores que favorecem o desencadeamento da depressão no ambiente de trabalho. Atualmente, a depressão no ambiente organizacional passou a ser frequente devido ao trabalho excessivo, cobranças inesperadas, clima organizacional inadequado, dentre outros motivos que fazem com que haja uma entrega maior do colaborador no desempenho de suas funções na empresa. Para esta pesquisa, foi selecionada uma empresa do setor público que respondeu a um questionário, através do qual foi possível constatar que fatores como a satisfação, clima organizacional, relação entre gestor e colaborador, relacionamentos interpessoais, ansiedade, estresse, assédio moral e sexual têm influência no surgimento da depressão. Destaca-se, então, a importância de as organizações preservarem as políticas internas e programas de qualidade, a fim de proporcionarem um melhor ambiente de trabalhoThe present article aims to identify factors that favor the triggering of depression in the work environment. Currently, depression in the organizational environment has become frequent due to excessive workload, unexpected charges, inadequate organizational climate, among other reasons that cause a greater commitment of the employee in the performance of his duties in the company. For this research, a public sector company was selected, and the employees answered a questionnaire, through which it was possible to verify that factors such as satisfaction, organizational climate, manager-employee relationship, interpersonal relationships, anxiety, stress, moral and sexual harassment have influence on the onset of depression. It is highlighted the importance of organizations to preserve internal policies and quality programs in order to provide a better work environment.Agência 1porCentro de Ensino Unificado do Distrito FederalUDFBrasilCoordenação do Curso de Administração6.02.00.00-6 AdministraçãoDepressãoAmbiente OrganizacionalColaboradoresA depressão no ambiente de trabalho e sua caracterização como doença ocupacionalinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisBarreto, Alice Medeiros2844106145183551http://lattes.cnpq.br/2844106145183551...Santos, Dafne Christiny Ferreira dosBrandão, Tainá OliveiraSantos, Thayslâny Chrysthyan dosABREU, F. M. Depressão como doença do trabalho e suas repercussões jurídicas. São Paulo: LTr, 2005. BOSETTO, C. Depressão e contexto de trabalho. Aletheia, Canoas, n. 19, p. 31-44, jun. 2004. Disponível em: http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1413-03942004000100004&lng=pt&nrm=iso. Acesso em: 30 jun. 2018. BRASIL. 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