Dimensões que gerenciam os recursos humanos de forma sustentável entrega melhores resultados

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Tavares, Luiz Fernando
Data de Publicação: 2023
Outros Autores: Costa Neto, Pedro Luiz de Oliveira
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Research, Society and Development
Texto Completo: https://rsdjournal.org/index.php/rsd/article/view/41046
Resumo: Gerenciar o departamento recursos humanos com foco nas estratégias da empresa, significa ser o intermediário entre os departamentos, contribuir para a satisfação dos clientes, mediante a atuação de melhores colaboradores por serem estes objeto de melhor atenção por parte da empresa por trabalhar quando podem se melhor desenvolver profissionalmente, o que se consegui conforme discutido no presente artigo através do equilíbrio entre as três dimensões para obter a colaboração de bons profissionais que são atrair, reter e desenvolver essas pessoal, atrair significa fazer a empresa desejada por seus futuros colaboradores, reter é manter seu capital humano, através de técnicas motivacionais e avaliando sua satisfação, desenvolver é ter a capacidade de cuidar do futuro de seus colaboradores proporcionando-lhes as condições para o aperfeiçoamento profissional. Quando uma empresa consegui equilibrar essas duas vertentes através das três dimensões pode-se afirmar que a empresa é sustentável organizacionalmente, o artigo também considera o comprometimento do colaborador.
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spelling Dimensões que gerenciam os recursos humanos de forma sustentável entrega melhores resultadosDimensions that manage human resources in a sustainable manner deliver better resultsDimensiones que gestionan los recursos humanos de manera sostenible entregando mejores resultadosAdministrarRecursos humanosEstrategiaTres dimensionesSostenible.GerenciarRecursos humanosEstratégiaTrês dimensõesSustentável.ManageHuman resourcesStrategyThree dimensionsSustainable.Gerenciar o departamento recursos humanos com foco nas estratégias da empresa, significa ser o intermediário entre os departamentos, contribuir para a satisfação dos clientes, mediante a atuação de melhores colaboradores por serem estes objeto de melhor atenção por parte da empresa por trabalhar quando podem se melhor desenvolver profissionalmente, o que se consegui conforme discutido no presente artigo através do equilíbrio entre as três dimensões para obter a colaboração de bons profissionais que são atrair, reter e desenvolver essas pessoal, atrair significa fazer a empresa desejada por seus futuros colaboradores, reter é manter seu capital humano, através de técnicas motivacionais e avaliando sua satisfação, desenvolver é ter a capacidade de cuidar do futuro de seus colaboradores proporcionando-lhes as condições para o aperfeiçoamento profissional. Quando uma empresa consegui equilibrar essas duas vertentes através das três dimensões pode-se afirmar que a empresa é sustentável organizacionalmente, o artigo também considera o comprometimento do colaborador.Managing the human resources department with a focus on the company's strategies means being the intermediary between the departments, contributing to customer satisfaction, through the performance of better employees because they are the object of better attention by the company for working when they can do better. develop professionally, which was achieved as discussed in this article through the balance between the three dimensions to obtain the collaboration of good professionals that are to attract, retain and develop these people, attracting means making the company desired by its future collaborators, retaining is keeping developing your human capital, through motivational techniques and assessing your satisfaction, is having the ability to take care of your employees' future by providing them with the conditions for professional improvement. When a company managed to balance these two aspects through the three dimensions, it can be said that the company is organizationally sustainable, the article also considers the employee's commitment.Dirigir el departamento de recursos humanos con foco en las estrategias de la empresa significa ser el intermediario entre los departamentos, contribuyendo a la satisfacción del cliente, a través del desempeño de mejores empleados ya que son objeto de una mejor atención por parte de la empresa por trabajar cuando mejor pueden. desarrollarse profesionalmente, lo que se logró como se comenta en este artículo a través del equilibrio entre las tres dimensiones para obtener la colaboración de buenos profesionales que son atraer, retener y desarrollar a este personal, atraer significa hacer que la empresa sea deseada por sus futuros colaboradores, retenerla es mantener su capital humano, a través de técnicas de motivación y evaluación de su satisfacción, desarrollarse es tener la capacidad de cuidar el futuro de sus colaboradores, brindándoles las condiciones para su superación profesional. Cuando una empresa logró equilibrar estos dos aspectos a través de las tres dimensiones, se puede decir que la empresa es organizacionalmente sostenible, el artículo también considera el compromiso del empleado.Research, Society and Development2023-04-04info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://rsdjournal.org/index.php/rsd/article/view/4104610.33448/rsd-v12i4.41046Research, Society and Development; Vol. 12 No. 4; e12612441046Research, Society and Development; Vol. 12 Núm. 4; e12612441046Research, Society and Development; v. 12 n. 4; e126124410462525-3409reponame:Research, Society and Developmentinstname:Universidade Federal de Itajubá (UNIFEI)instacron:UNIFEIporhttps://rsdjournal.org/index.php/rsd/article/view/41046/33448Copyright (c) 2023 Luiz Fernando Tavares; Pedro Luiz de Oliveira Costa Netohttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessTavares, Luiz Fernando Costa Neto, Pedro Luiz de Oliveira 2023-04-21T18:13:32Zoai:ojs.pkp.sfu.ca:article/41046Revistahttps://rsdjournal.org/index.php/rsd/indexPUBhttps://rsdjournal.org/index.php/rsd/oairsd.articles@gmail.com2525-34092525-3409opendoar:2023-04-21T18:13:32Research, Society and Development - Universidade Federal de Itajubá (UNIFEI)false
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