Qualidade de vida relacionada ao trabalho de profissionais da psicologia na política de assistência social dos onze municípios da Região do Bolsão de Mato Grosso do Sul

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Oliveira, Ivy Ivanira de
Data de Publicação: 2023
Outros Autores: Costa, Márcio Luís, Justi, Jadson
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Research, Society and Development
Texto Completo: https://rsdjournal.org/index.php/rsd/article/view/44111
Resumo: Objetivo: realizar uma análise dos principais aspectos referentes à Qualidade de Vida, relacionando o trabalho às vivências dos profissionais de Psicologia atuantes nas políticas públicas da região do Bolsão, no Estado de Mato Grosso do Sul, Brasil. Metodologia: tratou-se de uma pesquisa epidemiológica, descritiva e transversal, com participação de 54 profissionais psicólogos. Utilizou-se a Escala de Avaliação da Qualidade de Vida no Trabalho para apurar os escores de Qualidade de Vida no Trabalho dos participantes, para tanto, se aplicou o teste Qui-quadrado e, quando necessário, teste exato de Fisher, estabelecendo diferenças proporcionais referentes ao domínio entre os grupos. Resultado: predominância do sexo feminino na profissão; uso de bebida alcoólica; cansaço durante o dia; dificuldade de concentração no trabalho e violência laboral. A pesquisa mostra que os profissionais enfrentam desafios que afetam negativamente sua Qualidade de Vida no Trabalho, destacando sobrecarga laborativa; falta de suporte emocional e dificuldade em equilibrar vida pessoal e profissional. Considerações finais: é necessário que sejam implementadas estratégias de atenção e cuidado que visem melhorar a Qualidade de Vida no Trabalho, tais como: revisão da forma de organização laboral nos fatores geradores dos processos de insatisfação e adoecimento psíquico; promoção de um ambiente de trabalho saudável e equilibrado; criação de programas de apoio emocional e de cuidados com a saúde mental; oferta de capacitação e atualização profissional; estímulo ao autocuidado e a construção de um equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
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Utilizou-se a Escala de Avaliação da Qualidade de Vida no Trabalho para apurar os escores de Qualidade de Vida no Trabalho dos participantes, para tanto, se aplicou o teste Qui-quadrado e, quando necessário, teste exato de Fisher, estabelecendo diferenças proporcionais referentes ao domínio entre os grupos. Resultado: predominância do sexo feminino na profissão; uso de bebida alcoólica; cansaço durante o dia; dificuldade de concentração no trabalho e violência laboral. A pesquisa mostra que os profissionais enfrentam desafios que afetam negativamente sua Qualidade de Vida no Trabalho, destacando sobrecarga laborativa; falta de suporte emocional e dificuldade em equilibrar vida pessoal e profissional. Considerações finais: é necessário que sejam implementadas estratégias de atenção e cuidado que visem melhorar a Qualidade de Vida no Trabalho, tais como: revisão da forma de organização laboral nos fatores geradores dos processos de insatisfação e adoecimento psíquico; promoção de um ambiente de trabalho saudável e equilibrado; criação de programas de apoio emocional e de cuidados com a saúde mental; oferta de capacitação e atualização profissional; estímulo ao autocuidado e a construção de um equilíbrio entre vida pessoal e profissional.Goal: analyze the main Quality of Life aspects by relating work to the experiences of Psychology professionals acting in public policies of the Bolsão region in the State of Mato Grosso do Sul, Brazil. Methodology: this was an epidemiological, descriptive, and cross-sectional study involving 54 psychologists. The Work-Related Quality of Life Scale was used to determine the participants’ Quality of Life at Work scores. For this purpose, the Chi-square test and Fisher's exact test (where applicable) were applied, establishing proportional differences regarding the domain among the groups. Result: female predominance in the profession; use of alcohol; fatigue during the day; struggle to stay focused at work, and labor violence. The study reveals that psychologists face challenges that negatively affect their Work-Related Quality of Life, including work overload, lack of emotional support, and a hard time balancing personal and professional life. Final considerations: it is necessary to implement attention and caring strategies aimed at improving Work-Related Quality of Life, such as: reviewing work organization methods in the causes of dissatisfaction and mental illness; fostering a healthy and balanced work environment; developing emotional support and mental health care programs; offering training and refresher courses; encouraging self-care, and establishing a balance between personal and professional lives.Objetivo: analizar los principales aspectos relativos a la Calidad de Vida, relacionando el trabajo a las vivencias de los profesionales de Psicología actuantes en las políticas públicas de la región del Bolsón, en el Estado de Mato Grosso do Sul, Brasil. Metodología: se trató de una investigación epidemiológica, descriptiva y transversal, con la participación de 54 profesionales psicólogos. Se utilizó la Escala de Evaluación de la Calidad de Vida en el Trabajo para determinar los puntajes de Calidad de Vida en el Trabajo de los participantes. Para eso, se aplicó la prueba Qui-cuadrado y, cuando fue necesario, la prueba exacta de Fisher, estableciendo diferencias proporcionales con respecto al dominio entre los grupos. Resultado: predominancia del sexo femenino en la profesión; uso de bebida alcohólica; cansancio durante el día; dificultad de concentración en el trabajo y violencia laboral. La investigación muestra que los profesionales enfrentan desafíos que afectan negativamente su Calidad de Vida en el Trabajo, destacando la sobrecarga laboral; falta de apoyo emocional y dificultad para equilibrar la vida personal y profesional. Consideraciones finales: es necesario que sean implementadas estrategias de atención y cuidado que busquen mejorar la Calidad de Vida en el Trabajo, por ejemplo: revisión de la forma de organización laboral en los factores generadores de los procesos de insatisfacción y enfermedad psíquica; promoción de un ambiente laboral saludable y equilibrado; creación de programas de apoyo emocional y de cuidados con la salud mental; oferta de capacitación y actualización profesional; estímulo al autocuidado y la construcción de un equilibrio entre vida personal y profesional.Research, Society and Development2023-11-24info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://rsdjournal.org/index.php/rsd/article/view/4411110.33448/rsd-v12i13.44111Research, Society and Development; Vol. 12 No. 13; e10121344111Research, Society and Development; Vol. 12 Núm. 13; e10121344111Research, Society and Development; v. 12 n. 13; e101213441112525-3409reponame:Research, Society and Developmentinstname:Universidade Federal de Itajubá (UNIFEI)instacron:UNIFEIporhttps://rsdjournal.org/index.php/rsd/article/view/44111/35400Copyright (c) 2023 Ivy Ivanira de Oliveira; Márcio Luís Costa; Jadson Justihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessOliveira, Ivy Ivanira de Costa, Márcio Luís Justi, Jadson2023-12-11T09:52:06Zoai:ojs.pkp.sfu.ca:article/44111Revistahttps://rsdjournal.org/index.php/rsd/indexPUBhttps://rsdjournal.org/index.php/rsd/oairsd.articles@gmail.com2525-34092525-3409opendoar:2023-12-11T09:52:06Research, Society and Development - Universidade Federal de Itajubá (UNIFEI)false
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