A vivência do luto nas organizações
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Data de Publicação: | 2013 |
Tipo de documento: | Dissertação |
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Título da fonte: | Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UNIFACS |
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Santos, Jair Nascimentohttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4784788Z2#DadospessoaisSilva, Mônica de Aguiar Mac-allister dahttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4794843D8#DadospessoaisRowe, Diva Ester Okazakihttp://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4773857A9CPF:78451337449http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4290428U4Rego, Lucieni Cavalcanti Queiroz2016-04-29T13:54:42Z2014-01-142013-07-24REGO, Lucieni Cavalcanti Queiroz. A vivência do luto nas organizações. 2013. 97 f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Universidade Salvador, Salvador, 2013.http://teste.tede.unifacs.br:8080/tede/handle/tede/125Made available in DSpace on 2016-04-29T13:54:42Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Dissertacao LUCIENI CAVALCANTI QUEIROZ REGO.pdf: 483099 bytes, checksum: 77ff9871e7362b8bad91676273cd348b (MD5) Previous issue date: 2013-07-24Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível SuperiorEsta dissertação teve como objetivo investigar a maneira que o luto figurativo causado pela saída de um colega de trabalho impacta na produtividade de sua equipe. O problema central foi de que forma o trabalho do funcionário da organização é influenciado no momento em que ele sente luto pela saída do seu colega por demissão ou aposentadoria? O referencial teórico básico foi sobre apego, perda, luto e importância do trabalho, incluindo assuntos como ambiente organizacional favorável, ambiente enlutado, vida ativa e responsabilidade da gestão de pessoas. A metodologia utilizada foi a pesquisa qualitativa por permitir um maior aprofundamento a respeito do assunto, possibilitando uma maior percepção dos sentimentos dos entrevistados que participaram como fonte primária de dados para esta pesquisa. Para a coleta de dados optamos pela realização de entrevistas em profundidade orientadas por um roteiro semiestruturado e questionários. Os resultados evidenciaram que a produtividade da equipe é afetada diante da demissão de um talento que tenha perfil de líder, porém, em graus variados. No caso da aposentadoria, o desvínculo sentimental não influencia na produtividade, no entanto, as ações da organização no acompanhamento ao recém-aposentado são observadas de forma detalhada e se tornam decisivas para a intenção do funcionário ativo se aposentar na própria organização.application/pdfhttp://tede.unifacs.br:8080/tede/retrieve/659/Dissertacao%20LUCIENI%20CAVALCANTI%20QUEIROZ%20REGO.pdf.jpgporUniversidade SalvadorPrograma de Pós-Graduação em AdministraçãoUNIFACSBRAdministraçãoApegoPerdaLutoImportância do trabalhoSentido da vidaCNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICA::ADMINISTRACAO DE PESSOALA vivência do luto nas organizaçõesinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UNIFACSinstname:Universidade Salvador (UNIFACS)instacron:UNIFACSORIGINALDissertacao LUCIENI CAVALCANTI QUEIROZ REGO.pdfapplication/pdf483099http://teste.tede.unifacs.br:8080/tede/bitstream/tede/125/1/Dissertacao+LUCIENI+CAVALCANTI+QUEIROZ+REGO.pdf77ff9871e7362b8bad91676273cd348bMD51THUMBNAILDissertacao LUCIENI CAVALCANTI QUEIROZ REGO.pdf.jpgDissertacao LUCIENI CAVALCANTI QUEIROZ REGO.pdf.jpgimage/jpeg3106http://teste.tede.unifacs.br:8080/tede/bitstream/tede/125/2/Dissertacao+LUCIENI+CAVALCANTI+QUEIROZ+REGO.pdf.jpg4f999d38e7b851a398390a14e4be6921MD52tede/1252017-08-30 09:46:13.13oai:teste.tede.unifacs.br:tede/125Biblioteca Digital de Teses e Dissertaçõeshttp://tede.unifacs.br/http://tede.unifacs.br:8080/oai/requestbibliotecadigital@unifacs.br||bibliotecadigital@unifacs.bropendoar:2017-08-30T12:46:13Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UNIFACS - Universidade Salvador (UNIFACS)false |
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