Contribuição dos processos, controles e informações contábeis gerenciais da área de RH para a gestão de pessoas: estudo de caso em um hospital de grande porte

• Autor(a) principal: Huber, Fabiana Fuhrmann
• Data de Publicação: 2016
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UNIJUI
• Texto Completo: http://bibliodigital.unijui.edu.br:8080/xmlui/handle/123456789/4228
• topic: Ciências Sociais Aplicadas; Ciências Contábeis; Contabilidade gerencial; Sistema de informações; Processos; Gestão de pessoas; Hospital

trabalho aborda a dimensão gerencial da Contabilidade na perspectiva sistêmica das organizações, propostas por Oliveira (2004) e de Padoveze (2000). Objetivou analisar como os processos, controles e informações contábeis gerenciais provenientes da área de Recursos Humanos contribuem para a gestão de pessoas em um hospital de grande porte do Noroeste do Estado do RS, a partir dos usuários internos. Os objetivos específicos constituíram-se em mapear o sistema de informações da área de RH quanto aos processos, controles e informações, a partir do sistema de gestão de pessoas, apresentar as práticas da Instituição, identificar as informações contábeis gerenciais geradas na área de RH e identificar a percepção dos usuários, referente aos processos, controles e informações, além da análise dos subsistemas que integram o sistema de gestão de pessoas da Instituição hospitalar, a partir dos documentos, dados coletados pelos questionários e da pesquisa bibliográfica Os procedimentos metodológicos envolveram uma pesquisa de natureza aplicada, quanto aos objetivos é exploratória; a abordagem do problema é descritiva e foram utilizados procedimentos técnicos de pesquisa bibliográfica, documental e estudo de caso com base em questionários. Nesta perspectiva sistêmica, as informações foram coletadas e analisadas tendo por base os processos de gestão de pessoas indicados por Chiavenato (2010), de agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, mantes e monitorar pessoas. Considerando as limitações definidas para este estudo, a conclusão obtida pela análise do sistema de gestão do hospital, é de que os processos, os controles e as informações contábeis gerenciais oriundas da área de RH tem contribuído para a melhor gestão de pessoas e as práticas são percebidas como efetivas pela amostra constituída pelos profissionais do nível tático e operacional.