Mudanças na cultura organizacional com a Implantação do E-social

• Autor(a) principal: Martins, Rogério Costa Beber
• Data de Publicação: 2017
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UNIJUI
• Texto Completo: http://bibliodigital.unijui.edu.br:8080/xmlui/handle/123456789/4671
• topic: Ciências sociais aplicadas; Auditoria e contabilidade digital; E-social; Sistema Público de Escrituração Digital; Mudança cultural

O e-Social é um projeto de grande complexidade, criado pelo Governo Federal, que exigirá mais dos empregados, empresas e contadores do que apenas uma revisão de processos. Trata-se de um projeto que visa unificar a escrituração trabalhista e previdenciária, disponibilizando as informações para órgãos competentes do Governo Federal. Buscou-se, no presente estudo, identificar os desafios e benefícios com os quais se defrontam os profissionais de escritórios de contabilidade. Para tanto, foi aplicado um questionário a 32 profissionais contabilistas, atuantes em escritórios contábeis de 11 municípios da região Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul, questionando-os quanto à implantação da Escrituração Fiscal Digital (e-Social) nas empresas. O estudo constitui-se numa pesquisa aplicada, descritiva, quantitativa, bibliográfica e de pesquisa de campo. Os resultados demonstram que a mudança cultural das empresas é o principal desafio para a implementação do e-Social. E, apesar das dificuldades na sua implantação, este sistema irá trazer benefícios que possibilitarão um avanço enorme nas relações de trabalho e nos processos e procedimentos existentes. Percebe-se, contudo, que ainda há entre os sujeitos participantes da pesquisa uma série de dúvidas que geram insegurança com relação às novidades trazidas pelo novo projeto do e-Social.