Governança em uma Estatal Federal: a percepção dos empregados e gestores públicos quanto às implicações no cotidiano organizacional
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Data de Publicação: | 2023 |
Outros Autores: | , , |
Tipo de documento: | Artigo |
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Título da fonte: | Revista Diálogo |
Texto Completo: | https://revistas.unilasalle.edu.br/index.php/Dialogo/article/view/10443 |
Resumo: | Resumo: Esta pesquisa teve como objetivo compreender a percepção dos empregados públicos (gestores e não gestores) de uma Estatal Federal quanto às implicações da implementação da Governança Corporativa em seu cotidiano organizacional decorrente das determinações legais instituídas pelo marco normativo das Estatais no Brasil iniciada no ano de 2016 pela Lei nº 13.303. Metodologicamente tratou-se de uma pesquisa quantitativa do tipo descritiva. O universo foi composto por 3.249 empregados (gestores e não gestores), de acordo com informações de setembro de 2019 extraídas do site institucional, cuja amostra resultou em 361 respostas. Adotou-se um questionário on-line com dois blocos. Foi feito o teste U de Mann-Whitney e uma Análise Fatorial Exploratória, gerando 7 fatores explicativos. Os resultados principais mostram que a governança é percebida no cotidiano laboral, e resta mais evidenciada na visão dos que não ocupam função gratificada. Conclui-se que a gestão das práticas de governança está cumprindo sua finalidade, inclusive indo além do respeito ao marco normativo que trata o tema. |
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Governança em uma Estatal Federal: a percepção dos empregados e gestores públicos quanto às implicações no cotidiano organizacionalResumo: Esta pesquisa teve como objetivo compreender a percepção dos empregados públicos (gestores e não gestores) de uma Estatal Federal quanto às implicações da implementação da Governança Corporativa em seu cotidiano organizacional decorrente das determinações legais instituídas pelo marco normativo das Estatais no Brasil iniciada no ano de 2016 pela Lei nº 13.303. Metodologicamente tratou-se de uma pesquisa quantitativa do tipo descritiva. O universo foi composto por 3.249 empregados (gestores e não gestores), de acordo com informações de setembro de 2019 extraídas do site institucional, cuja amostra resultou em 361 respostas. Adotou-se um questionário on-line com dois blocos. Foi feito o teste U de Mann-Whitney e uma Análise Fatorial Exploratória, gerando 7 fatores explicativos. Os resultados principais mostram que a governança é percebida no cotidiano laboral, e resta mais evidenciada na visão dos que não ocupam função gratificada. Conclui-se que a gestão das práticas de governança está cumprindo sua finalidade, inclusive indo além do respeito ao marco normativo que trata o tema. Universidade LaSalle - Unilasalle Canoas2023-07-31info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://revistas.unilasalle.edu.br/index.php/Dialogo/article/view/1044310.18316/dilogo.vi52.10443Diálogo; n. 52 (2023)2238-9024reponame:Revista Diálogoinstname:Universidade La Salle (UNILASALLE)instacron:UNILASALLEporhttps://revistas.unilasalle.edu.br/index.php/Dialogo/article/view/10443/4119Copyright (c) 2023 Diálogoinfo:eu-repo/semantics/openAccessAraújo, Richard Medeiros deNascimento, Thiago Cavalcantede Lima, Leonardo Vasconcelos AssisCosta Fernandes, José Amauri2024-09-09T13:11:29Zoai:ojs.revistas.unilasalle.edu.br:article/10443Revistahttps://revistas.unilasalle.edu.br/index.php/DialogoONGhttps://revistas.unilasalle.edu.br/index.php/Dialogo/oairevistas@unilasalle.edu.br||dialogo@unilasalle.edu.br2238-90241519-3640opendoar:2024-09-09T13:11:29Revista Diálogo - Universidade La Salle (UNILASALLE)false |
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