A RESSIGNIFICAÇÃO DO TRABALHO: UMA DAS CONTRIBUIÇÕES DA CLÍNICA PSICODINÂMICA DO TRABALHO

• Autor(a) principal: Bolonha, Thaís Regina
• Data de Publicação: 2019
• Outros Autores: Gomes, Geni Col
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Revista Uningá (Online)
• Texto Completo: https://revista.uninga.br/uninga/article/view/117

Este artigo é decorrente do Trabalho de Conclusão de Curso realizado com o objetivo de discutir e refletir sobre o processo de ressignificação do sofrimento psíquico do trabalhador sob a ótica da psicodinâmica do trabalho. A psicodinâmica do trabalho ao se utilizar a metodologia da pesquisa ação abre espaço para compreender as vivências subjetivas individuais e coletivas intermediárias entre prazer e sofrimento psíquico no trabalho, por meio do espaço de fala e escuta do trabalhador. Quando o trabalhador manifesta verbalmente no coletivo seus temores, suas aflições, seu sofrimento, muitas vezes invisível, em relação à organização de trabalho, é possível ao trabalhador atribuir novos significados aos acontecimentos cotidianos laborais, a partir da mobilização subjetiva provocada pelo processo e escuta e interpretações feitas por profissionais da clínica psicodinâmica do trabalho. Neste estudo, utilizou-se a revisão bibliográfica a partir do enfoque conceitual do sofrimento psíquico no trabalho proposta por Dejours e a clínica do trabalho. A ressignificação torna-se importante tanto para o trabalhador quanto para a instituição de trabalho. A partir do espaço de fala que é proporcionado ao trabalhador, ele pode refletir sobre o trabalho, sobre as vivências que englobam o ser e estar participando de uma organização de trabalho, podendo criar novas estratégias não alienantes para superar o sofrimento e evitar, desta forma, o desenvolvimento de quadros patológicos. Um trabalhador mais saudável física e psicologicamente tende a buscar soluções positivas de lidar com as adversidades do cotidiano de trabalho, e consequentemente acaba trazendo mais retornos positivos a organização.