Percepção dos funcionários em relação ao sistema avaliação de desempenho dos correios em Rolim de Moura, RO
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Data de Publicação: | 2011 |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da UNIR |
Texto Completo: | http://www.ri.unir.br/jspui/handle/123456789/218 |
Resumo: | Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Fundação Universidade Federal de Rondônia – UNIR – Campus de Cacoal, como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Ciências Contábeis, elaborado sob a orientação da Professora Especialista Andréia Duarte Aleixo. |
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Percepção dos funcionários em relação ao sistema avaliação de desempenho dos correios em Rolim de Moura, RODesempenhoAvaliaçãoEficáciaTrabalho de Conclusão de Curso apresentado à Fundação Universidade Federal de Rondônia – UNIR – Campus de Cacoal, como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Ciências Contábeis, elaborado sob a orientação da Professora Especialista Andréia Duarte Aleixo.Avaliar o desempenho humano na empresa é de fundamental importância para o gerenciamento da mesma. Assim, o presente artigo trata das percepções dos funcionários da Agência dos Correios de Rolim de Moura/RO acerca do sistema de avaliação utilizado pela empresa, tendo como objetivo principal analisar esta percepção em relação à eficácia do sistema. A pesquisa foi desenvolvida utilizando-se o método dedutivo com abordagem qualitativa e descritiva, com coleta de dados em fontes primárias e secundárias. Os dados foram obtidos por meio de formulário estruturado aplicado a população pesquisada, todos os empregados da empresa. A pesquisa foi realizada no período de 10 (dez) e 11 (onze) de outubro de 2011, com um total de 20 (vinte) funcionários. Após concluída a coleta de dados e a tabulação dos mesmos, constatou-se que uma avaliação de desempenho bem elaborada e bem aplicada pode ser realmente eficaz. Na agência dos Correios de Rolim de Moura os resultados apontaram que os funcionários têm um bom conhecimento sobre a forma como é feita sua avaliação, no entanto, não a vêem como algo que possa trazer grandes melhorias para o trabalho ou a empresa. Acredita-se que a percepção deles neste quesito pode ser melhorada através de melhores esclarecimentos acerca da utilização dos resultados da avaliação de desempenho na empresa.2014-09-01T23:57:15Z2014-09-01T23:57:15Z2011-12-05info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/articleLEITE, Marcelo Bueno. Percepção dos funcionários em relação ao sistema avaliação de desempenho dos correios em Rolim de Moura, RO. 2011. 24 f. Artigo (Bacharelado em Ciências Contábeis) - Universidade Federal de Rondônia, Cacoal, 2011.http://www.ri.unir.br/jspui/handle/123456789/218Leite, Marcelo Buenoporreponame:Repositório Institucional da UNIRinstname:Universidade Federal de Rondônia (UNIR)instacron:UNIRinfo:eu-repo/semantics/openAccess2018-10-29T19:10:42Zoai:localhost:123456789/218Repositório InstitucionalPUBhttps://www.ri.unir.br/oai/requestopendoar:45452018-10-29T19:10:42falseRepositório InstitucionalPUBhttps://www.ri.unir.br/oai/requestbc-unir@unir.bropendoar:45452018-10-29T19:10:42Repositório Institucional da UNIR - Universidade Federal de Rondônia (UNIR)false |
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