REFLECTIONS ON A SAFE AND HEALTHY WORK ENVIRONMENT FOR WOMEN: THE USE OF RESTORATIVE CIRCLES IN COPING AGAINST HARASSMENT

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Matos Oliveira, Samyle Regina
Data de Publicação: 2023
Outros Autores: Rabelo de Jesus Morais, Roseline, Cruz Silva, Thyerrí José
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Interfaces Científicas. Direito (Online)
Texto Completo: https://periodicos.set.edu.br/direito/article/view/11670
Resumo: It is true that men and women can be victims of harassment in the workplace. However, the focus chosen to be addressed in this article is in relation to women, because they are the most offended. Based on an analysis of Brazilian Law nº 14.457/2022 and art. 4, item III, letter “c”, of Brazilian CNJ Resolution nº 351/2020, this article aims to investigate the extent to which restorative circles can contribute to a safe and healthy work environment for women. Therefore, this text, developed through a bibliographical survey and normative analysis, deals with forms of accountability, prevention and coping with harassment, which converges with the proposal to discuss accessibility and diversity in the context of Labor Law.
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spelling REFLECTIONS ON A SAFE AND HEALTHY WORK ENVIRONMENT FOR WOMEN: THE USE OF RESTORATIVE CIRCLES IN COPING AGAINST HARASSMENTREFLEXIONES SOBRE UN ENTORNO DE TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE PARA LAS MUJERES: EL USO DE CÍRCULOS RESTAURADORES EN LA LUCHA CONTRA EL ACOSOREFLEXÕES SOBRE UM AMBIENTE DE TRABALHO SEGURO E SAUDÁVEL PARA AS MULHERES: A UTILIZAÇÃO DOS CÍRCULOS RESTAURATIVOS NO ENFRENTAMENTO AO ASSÉDIO: THE USE OF RESTORATIVE CIRCLES IN COPING AGAINST HARASSMENTREFLEXÕES SOBRE UM AMBIENTE DE TRABALHO SEGURO E SAUDÁVEL PARA AS MULHERES: A UTILIZAÇÃO DOS CÍRCULOS RESTAURATIVOS NO ENFRENTAMENTO AO ASSÉDIOIt is true that men and women can be victims of harassment in the workplace. However, the focus chosen to be addressed in this article is in relation to women, because they are the most offended. Based on an analysis of Brazilian Law nº 14.457/2022 and art. 4, item III, letter “c”, of Brazilian CNJ Resolution nº 351/2020, this article aims to investigate the extent to which restorative circles can contribute to a safe and healthy work environment for women. Therefore, this text, developed through a bibliographical survey and normative analysis, deals with forms of accountability, prevention and coping with harassment, which converges with the proposal to discuss accessibility and diversity in the context of Labor Law.Es cierto que hombres y mujeres pueden ser víctimas de acoso en el ámbito laboral. Sin embargo, el enfoque escogido para ser abordado en este artículo es en relación a las mujeres, ya que son las más ofendidas. Con base en un análisis de la Ley nº 14.457/2022 y el art. 4, inciso III, letra “c”, de la Resolución CNJ nº 351/2020, este artículo tiene como objetivo investigar en qué medida los círculos restaurativos pueden contribuir para un ambiente de trabajo seguro y saludable para las mujeres. Por lo tanto, este texto, desarrollado a través de un levantamiento bibliográfico y un análisis normativo, trata sobre las formas de rendición de cuentas, prevención y enfrentamiento del acoso, lo que converge con la propuesta de discutir la accesibilidad y la diversidad en el contexto del Derecho del Trabajo.É certo que homens e mulheres podem ser vítimas de assédio no ambiente de trabalho. No entanto, o recorte escolhido para ser abordado neste artigo enfoca a situação das mulheres, por serem as ofendidas em maior número. A partir de uma análise sobre a Lei nº 14.457/2022 e do art. 4º, inciso III, alínea “c”, da Resolução nº 351/2020 do CNJ, o presente artigo objetiva investigar em que medida os círculos restaurativos poderão contribuir para um ambiente de trabalho seguro e saudável para a mulher. Sendo assim, este texto, desenvolvido por meio de levantamento bibliográfico e análise normativa, trata sobre formas de responsabilização, prevenção e enfretamento ao assédio, o que converge com a proposta de discutir a acessibilidade e diversidade no contexto do Direito do Trabalho.É certo que homens e mulheres podem ser vítimas de assédio no ambiente de trabalho. No entanto, o recorte escolhido para ser abordado neste artigo enfoca a situação das mulheres, por serem as ofendidas em maior número. A partir de uma análise sobre a Lei nº 14.457/2022 e do art. 4º, inciso III, alínea “c”, da Resolução nº 351/2020 do CNJ, o presente artigo objetiva investigar em que medida os círculos restaurativos poderão contribuir para um ambiente de trabalho seguro e saudável para a mulher. Sendo assim, este texto, desenvolvido por meio de levantamento bibliográfico e análise normativa, trata sobre formas de responsabilização, prevenção e enfretamento ao assédio, o que converge com a proposta de discutir a acessibilidade e diversidade no contexto do Direito do Trabalho.Edunit2023-10-26info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://periodicos.set.edu.br/direito/article/view/1167010.17564/2316-381X.2023v9n2p260-273Interfaces Científicas - Direito; v. 9 n. 2 (2023): Fluxo Contínuo; 260-2732316-381X2316-332110.17564/2316-381X.2023v9n2reponame:Interfaces Científicas. Direito (Online)instname:Universidade Tiradentes (UNIT)instacron:UNITporhttps://periodicos.set.edu.br/direito/article/view/11670/5435Copyright (c) 2023 Interfaces Científicas - Direitoinfo:eu-repo/semantics/openAccessMatos Oliveira, Samyle ReginaRabelo de Jesus Morais, RoselineCruz Silva, Thyerrí José2023-10-26T14:15:54Zoai:ojs.emnuvens.com.br:article/11670Revistahttps://periodicos.set.edu.br/direitoPUBhttps://periodicos.set.edu.br/index.php/direito/oai||crismporto@gmail.com|| ilzver@gmail.com2316-381X2316-3321opendoar:2023-10-26T14:15:54Interfaces Científicas. Direito (Online) - Universidade Tiradentes (UNIT)false
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