A TRANSFORMAÇÃO DA APRENDIZAGEM INDIVIDUAL EM COMPETÊNCIAS ORGANIZACIONAIS

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Balsan, Laércio André Gassen
Data de Publicação: 2015
Outros Autores: Faller, Lisiane Pellini, Pereira, Breno Augusto Diniz
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Revista Estudo & Debate
Texto Completo: https://www.univates.br/revistas/index.php/estudoedebate/article/view/661
Resumo: Este artigo, de cunho eminentemente teórico, objetiva propor um framework voltado para resultados a partir da evolução da aprendizagem individual até a geração de novas competências, compreendendo as relações entre as aprendizagens individual, grupal e organizacional, as competências e os resultados. Este estudo apresenta um modelo que engloba os ambientes externo e interno da organização, em que a aprendizagem individual aparece enfatizando a mudança de comportamento que se estabelece da interação do indivíduo com seu ambiente, ocasionando, assim, a aprendizagem organizacional. Esse processo resultaria na aquisição de conhecimentos, habilidades e atitudes traduzidos por novas competências.
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