Avaliação psicológica no contexto de recrutamento e seleção

• Autor(a) principal: Mahl, Álvaro Cielo
• Data de Publicação: 2017
• Outros Autores: Schwab, Isadora Regina
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Unoesc & Ciência. ACSA (Online)
• Texto Completo: https://periodicos.unoesc.edu.br/acsa/article/view/13243

Neste artigo objetivou-se analisar a significância da avaliação psicológica no contexto de recrutamento e seleção das organizações a partir da discussão sobre a presença do profissional da Psicologia na execução desse processo. Trata-se de uma revisão de literatura com abordagem qualitativa. Os materiais foram encontrados nas mais diversas fontes científicas, como artigos científicos nacionais, livros e monografias, alguns disponíveis on-line. Os conceitos de recrutamento (formas e objetivos), seleção (técnicas, etapas e relevância) e avaliação psicológica (definições) deram contexto ao assunto discutido. Quanto ao processo de avaliação psicológica, constatou-se que pouco se fala nesse instrumento no contexto do recrutamento e seleção, mas que sua importância é indiscutível e que o único profissional autorizado e instruído para seu manuseio é o psicólogo. Concluiu-se que o profissional da Psicologia pode ser o responsável pela precária presença da avaliação psicológica nesse contexto, considerando o fato de poder não estar devidamente preparado para a aplicação dessa ferramenta. Portanto ressalta-se a importância dos critérios a serem exigidos do psicólogo para atuação na avaliação psicológica, bem como a singularidade dessa ferramenta no contexto do recrutamento e seleção.Palavras-chave: Avaliação psicológica. Recrutamento. Seleção. Psicólogo.