Contribuições da psicologia no processo de recrutamento e seleção

• Autor(a) principal: SILVA, Sérgio Rodrigo da
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/46632
• topic: Contribuições da psicologia para o processo seletivo; Psicologia e seleção de pessoas; Psicologia organizacional; Psicologia e processo seletivo

A psicologia tem uma considerável relação histórica com as organizações, principalmente, envolvida com os processos de seleção de pessoal. Sendo assim, a temática sobre as contribuições da psicologia para o processo de recrutamento e seleção, inevitavelmente, gera curiosidades e dúvidas nos vários agentes envolvidos nessa esfera. Nesse sentido, este tema ajuda na compreensão dessa relação histórica e auxilia na construção de caminhos mais assertivos para o presente e futuro dos processos de recrutamento e seleção. O problema que norteou a presente pesquisa bibliográfica foi o questionamento que muitos envolvidos nesse contexto possuem: quais as contribuições da psicologia para o processo de recrutamento e seleção? Tal questão nos remete a fatos históricos, produções teóricas e atuações. O presente trabalho não visa ser exaustivo na exposição do tema, mas apontar as principais contribuições que a literatura tem revelado. Dessa forma, o objetivo geral foi demonstrar as principais contribuições da psicologia para o processo de recrutamento e seleção. Logo, este texto foi produzido através de uma revisão bibliográfica, qualitativa e descritiva sobre o tema proposto. Para esse fim, foram considerados dissertações, alguns artigos pertinentes escritos nos últimos vinte e cinco anos e livros que abordam a temática. Os locais de pesquisas foram livros da área e a plataforma do Google Acadêmico, o qual possibilita acesso a várias produções acadêmicas e científicas. Apesar da carência de fontes que abordam claramente a temática, foi possível demonstrar as várias contribuições do psicólogo no que tange à sua visão humanizada, ética, técnica, sistêmica, empática e científica durante o processo seletivo. Além disso, destaca-se a expertise deste profissional na identificação e contextualização do comportamento humano e a utilização de uma gama de instrumentos e técnicas capazes de avaliar aspectos comportamentais, cognitivos, emocionais e de personalidade através da avaliação psicológica. Ou seja, métodos muito úteis à tomada de decisão, a qual é característica do processo seletivo. Sendo pontos relevantes para respaldar a confiabilidade das escolhas feitas no processo seletivo, tornando-o mais assertivo. Isto é, trabalhar a potencialidade desse processo ser mais justo para os candidatos e mais confiável e eficaz para as organizações. Assim sendo, o campo acadêmico, a sociedade em geral e as organizações podem usufruir das contribuições.