Gestão de recursos humanos e desempenho operacional: evidências empíricas

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Jabbour, Charbel José Chiappetta [UNESP]
Data de Publicação: 2012
Outros Autores: Freitas, Wesley Ricardo de Souza [UNESP], Teixeira, Adriano Alves [UNESP], Jabbour, Ana Beatriz Lopes de Sousa [UNESP]
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UNESP
Texto Completo: http://dx.doi.org/10.1590/S0104-530X2012000200009
http://hdl.handle.net/11449/29896
Resumo: A gestão de recursos humanos é frequentemente apontada como uma variável que influencia positivamente no desempenho das organizações. Enquanto argumentos e proposições teóricas de teor similar se multiplicam na literatura especializada, ainda são raras as pesquisas que lançam luzes sobre essa relação para empresas brasileiras. Nesse sentido, foi realizada uma pesquisa com o objetivo de verificar, empiricamente, se a gestão de recursos humanos influencia de maneira positiva o desempenho de empresas do segmento de autopeças e componentes automotivos em suas operações. Metodologicamente, realizou-se um survey com 75 empresas do setor mencionado, cujos dados foram analisados por meio de modelagem de equações estruturais, uma análise multivariada de segunda geração. A principal hipótese da pesquisa foi confirmada, revelando que, de fato, a gestão de recursos humanos está positivamente relacionada com o desempenho operacional das empresas analisadas.
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