Análise da rotatividade de pessoal em uma cooperativa do RS: uma perspectiva a partir dos custos

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Meneghetti, Carlos Eduardo Casagranda
Data de Publicação: 2023
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UPF
Texto Completo: http://repositorio.upf.br/handle/riupf/2577
Resumo: A rotatividade de pessoas se tornou um problema comum e preocupante dentro das organizações dos mais variados segmentos. Sendo assim, o trabalho tem o intuito de apresentar o cálculo do índice de rotatividade na cooperativa no período de 12 meses (01 de janeiro de 2022 à dezembro de 2022), identificando com base nas pesquisas de forma quantitativa realizada com os funcionários desligados (275), a natureza dos desligamentos, motivo dos mesmos, as unidades de negócio mais afetadas com as demissões, os cargos que exerciam na empresa, tempo de contrato, se houve oportunidades de crescimento e a satisfação salarial com base no cargo exercido. Após a pesquisa, foi observado que grande parte dos desligamentos voluntários, ocorreu por uma nova proposta de emprego, e os setores mais afetados, consiste em setores e cargos operacionais. Em seguida, realizou-se o cálculo do impacto financeiro que a mesma sofre com o alto custo dos desligamentos, sendo eles, voluntários ou involuntários, apresentando soluções para tornar a empresa mais competitiva no momento de contratar novos funcionários ou reter colaboradores experientes, e dessa forma, contribuir com um plano de ação para a redução de custos financeiros e intelectual ocasionados pela rotatividade de pessoas na organização.
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Sendo assim, o trabalho tem o intuito de apresentar o cálculo do índice de rotatividade na cooperativa no período de 12 meses (01 de janeiro de 2022 à dezembro de 2022), identificando com base nas pesquisas de forma quantitativa realizada com os funcionários desligados (275), a natureza dos desligamentos, motivo dos mesmos, as unidades de negócio mais afetadas com as demissões, os cargos que exerciam na empresa, tempo de contrato, se houve oportunidades de crescimento e a satisfação salarial com base no cargo exercido. Após a pesquisa, foi observado que grande parte dos desligamentos voluntários, ocorreu por uma nova proposta de emprego, e os setores mais afetados, consiste em setores e cargos operacionais. Em seguida, realizou-se o cálculo do impacto financeiro que a mesma sofre com o alto custo dos desligamentos, sendo eles, voluntários ou involuntários, apresentando soluções para tornar a empresa mais competitiva no momento de contratar novos funcionários ou reter colaboradores experientes, e dessa forma, contribuir com um plano de ação para a redução de custos financeiros e intelectual ocasionados pela rotatividade de pessoas na organização.People turnover became a common and worrying problem inside organizations from the most variable sectors. Thus, the study has the aim to present the turnover index calculation in the cooperative during a 12 months period (January, 1st to December, 2022), identifying the reasons for quitting. With quantitative research done with the former employees, it was sought the quitting nature, reasons, most affected unities, function they has in the company, contract time, and if they had any growth opportunity and wage satisfaction regarded to their positions. After the research, it was noticed the major part of the voluntary resignation occurred because of new job proposal. The most affected sectors were the operational ones. Then, it was done the calculation for the financial impact the company suffers with the high quitting costs, even they are volunteer or not, presenting solutions to make the company more competitive in the hiring moment or retaining experienced employees. Thus, the study contributes to an action plan to reduce the intellectual and financial costs occasioned because of the people turnover in the organization.Submitted by Franciele Silva (francielesilva@upf.br) on 2024-02-02T17:36:21Z No. of bitstreams: 1 SAR2023CarlosEduardoMeneghetti.pdf: 380431 bytes, checksum: f6156c60fd48b03e9ddd1c6f85a2a634 (MD5)Made available in DSpace on 2024-02-02T17:36:21Z (GMT). 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