Fatores subjetivos que influenciam a qualidade de vida no trabalho de Shopping Center

• Autor(a) principal: Silva, Tanara Caroline
• Data de Publicação: 2020
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UPF
• Texto Completo: http://repositorio.upf.br/handle/riupf/2229
• topic: Administração de empresas; Bem-estar subjetivo; Qualidade de vida; Satisfação de vida

O bem- estar subjetivo (BES) é um conceito que nasceu da ideia de que as pessoas começaram a adotar critérios mais pessoais para definir o conceito de bem-estar, de modo que, fatores objetivos como renda fixa, moradia, alimentação, entre outros, já não são os únicos a serem considerados na hora de avaliar a sua satisfação pessoal com a vida. Sendo assim, esse estudo busca compreender melhor os conceitos de bem-estar subjetivo associado a qualidade de vida no trabalho, definindo os principais fatores que levam as pessoas avaliarem suas vida subjetivamente. Para tanto foi realizada uma pesquisa quantitativa com procedimento técnico de levantamento com uma amostra de 25 funcionários lojistas do shopping Bella Cittá na cidade de Passo Fundo. Essa pesquisa apontou que existem três fatores subjetivos divididos em dois componentes, que se não equilibrados influenciam na qualidade de vida no trabalho, sendo eles, o componente cognitivo, que trata da satisfação com a vida (geral ou em domínios específicos), e componente afetivo, que se divide entre afetos positivos e negativos. De modo que foi concluído que apesar de existir dentro do ambiente do trabalho afetos negativos, os fatores que prevaleceram em maior quantidade foram os afetos positivos, sendo assim, consideramos que sua satisfação com a vida além de ser alta, também se encaixa em uma visão geral e em domínio específicos que além do trabalho envolvem casamento, filhos, entre outros.