Qualidade de vida no trabalho: um estudo de caso na Cooperativa Tritícola Sarandi Ltda (COTRISAL)

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Sartoretto, Inessa Cristina
Data de Publicação: 2015
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UPF
Texto Completo: http://repositorio.upf.br/handle/riupf/691
Resumo: Com intuito de ter organizações, e formar pessoas voltadas à satisfação, à motivação é que se intensificam estudos em relação à Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). A presente Monografia de Estágio Supervisionado trata-se de um estudo de caso realizado na Cooperativa Tritícola Sarandi Ltda. (COTRISAL) no setor de supermercado na filial de Rondinha, com o propósito de analisar a percepção dos colaboradores quanto á qualidade de vida no trabalho. Tem como objetivo geral analisar a interpretação da QVT dos colaboradores, segundo modelo de Walton. Os procedimentos metodológicos utilizados na pesquisa quanto o seu objetivo foi realizada uma pesquisa descritiva, aplicada com os 15 colaboradores e 2 gestores da empresa. Após a coleta dos dados, os mesmos foram tabulados e aplicados em tabelas para melhor visualização dos resultados e interpretação dos mesmos. De um modo geral, o grau de QVT é avaliado como regular, em alguns aspectos considerados bons como mostram as respostas dos colaboradores e dos gestores. Observou-se que há uma pequena deficiência na Qualidade de Vida no Trabalho junto aos colaboradores do supermercado da Cotrisal filial de Rondinha/RS, sendo que há questões que devem ser revistas. Concluiu-se com sugestões e ações, que se implantadas, podem melhorar a QVT dos colaboradores, e o compromisso colaborador - empresa.
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A presente Monografia de Estágio Supervisionado trata-se de um estudo de caso realizado na Cooperativa Tritícola Sarandi Ltda. (COTRISAL) no setor de supermercado na filial de Rondinha, com o propósito de analisar a percepção dos colaboradores quanto á qualidade de vida no trabalho. Tem como objetivo geral analisar a interpretação da QVT dos colaboradores, segundo modelo de Walton. Os procedimentos metodológicos utilizados na pesquisa quanto o seu objetivo foi realizada uma pesquisa descritiva, aplicada com os 15 colaboradores e 2 gestores da empresa. Após a coleta dos dados, os mesmos foram tabulados e aplicados em tabelas para melhor visualização dos resultados e interpretação dos mesmos. De um modo geral, o grau de QVT é avaliado como regular, em alguns aspectos considerados bons como mostram as respostas dos colaboradores e dos gestores. Observou-se que há uma pequena deficiência na Qualidade de Vida no Trabalho junto aos colaboradores do supermercado da Cotrisal filial de Rondinha/RS, sendo que há questões que devem ser revistas. Concluiu-se com sugestões e ações, que se implantadas, podem melhorar a QVT dos colaboradores, e o compromisso colaborador - empresa.porAdministração de empresasQualidade de vida no trabalhoAdministração de pessoalQualidade de vida no trabalho: um estudo de caso na Cooperativa Tritícola Sarandi Ltda (COTRISAL)info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisGiotto, Olivo TiagoSartoretto, Inessa Cristinainfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Institucional da UPFinstname:Universidade de Passo Fundo (UPF)instacron:UPFORIGINALSAR2014Inessa_Cristina_Sartoretto.pdfSAR2014Inessa_Cristina_Sartoretto.pdfMonografia Inessa Cristina Sartorettoapplication/pdf640818http://localhost:8080/bitstream/riupf/691/1/SAR2014Inessa_Cristina_Sartoretto.pdfcd3f34446961d00153b63881fd2fa8e5MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748http://localhost:8080/bitstream/riupf/691/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52riupf/6912017-05-26 09:54:37.712oai:localhost: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Repositório InstitucionalPRIhttp://repositorio.upf.br/oai/requestopendoar:16102017-05-26T12:54:37Repositório Institucional da UPF - Universidade de Passo Fundo (UPF)false
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