A gestão do conhecimento e mudança no setor de energia elétrica

• Autor(a) principal: Aguena, Alexandre Yoshio
• Data de Publicação: 2013
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações do Mackenzie
• Texto Completo: http://dspace.mackenzie.br/handle/10899/246
• topic: Gestão do conhecimento; Ambiente organizacional; Inteligência competitiva (administratação)

Neste novo século o mundo tem passado por grandes transformações econômicas, políticas e tecnológicas aos quais influenciam a todos os níveis sociais, devido a estas mudanças as organizações vêm procurando formas para manterem-se nesta conseqüente mudança de mercado. Estas organizações têm-se preocupado em manter uma permanente observação e avaliação no que diz respeito às mudanças que estão ocorrendo no ambiente externo em diversas dimensões e em ritmo acelerado: as formas de competição, as globalizações dos mercados, os avanços tecnológicos, a aparição de novas indústrias e novos produtos, as tendências demográficas, as modificações na força de trabalho e os jogos geopolíticos são exemplos da influência do ambiente externo a estas organizações, aos quais promovem à necessidade de adaptação a nova realidade de competitividade no mercado, vivendo em um ambiente repleto de incertezas e fazendo com que busquem o aumento de suas capacidades organizacionais para tornarem-se mais ágeis e flexíveis. O setor elétrico, no Brasil, também sofreu profundas mudanças nas ultimas décadas, principalmente devido ao processo de privatização em meados de 1995, ao qual implicou na privatização de grande parte do setor de energia elétrica. Portanto, o setor elétrico cujo principal gerenciamento relacionava-se a manutenção no fornecimento de energia elétrica, atualmente foca também suas atenções na obtenção do lucro e no atendimento as novas regulamentações governamentais. Diante deste contexto, as organizações do setor elétrico que considerarem em suas estratégias, por meio da Gestão do Conhecimento, o ciclo da coleta, do armazenamento, da análise e da disseminação da informação, poderão usufruir de um dos principais diferenciais na era do conhecimento: o recurso pessoal.