O “s” do ESG: a adoção das práticas sociais nas empresas como mecanismo de superação da desigualdade e discriminação contra a mulher negra no mercado de trabalho

• Autor(a) principal: Santos, Larissa Silva dos
• Data de Publicação: 2023
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Digital do Mackenzie
• Texto Completo: https://dspace.mackenzie.br/handle/10899/38174
• topic: direito antidiscriminatório; trabalho da mulher negra; ESG; empresas; anti-discrimination law; black woman work; companies; fundamental rights

A ampliação de direitos individuais e sociais e o estabelecimento de princípios fundamentais trazidos pela Constituição Federal de 1988, bem como o advento de leis de proteção antidiscriminatória, representam marcos importantes advindos do processo de democratização do Brasil e das lutas de grupos marginalizados para maior diversidade e inclusão. No entanto, a persistência da discriminação e desigualdade contra mulheres negras no mercado de trabalho evidencia a constante influência de estereótipos enraizados e mecanismos de manutenção de sistemas de opressão como o racismo e sexismo que operam interseccionalmente sobre essas mulheres, impedindo o alcance da plena igualdade material. O presente artigo propõe, portanto, que o entendimento e a aplicação de práticas sociais de ESG pelas empresas brasileiras podem funcionar como um mecanismo de atuação de agentes privados para garantir melhores níveis de inclusão, levando em conta fatores como a interseccionalidade de discriminações e a importância de ações afirmativas implementadas por atores privados e públicos, de forma a contribuir com o projeto de transformação social constitucional e para uma sociedade mais democrática.