Compliance e trabalho: entre o poder diretivo do empregador e os direitos inespecíficos do empregado

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Jobim, Rosana de Souza Kim
Data de Publicação: 2017
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFRGS
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/216496
Resumo: Atualmente, um dos temas mais trabalhados na academia vem a ser o compliance. Entretanto, o direito do trabalho, apesar ser considerando um ramo autônomo, não dispensou maiores atenções ao tema. Diante desta abstração doutrinária, este trabalho tem como objetivo central identificar quais os fundamentos normativos que viabilizam e condicionam o compliance laboral. Visando responder ao reclamo suscitado, utiliza-se uma bibliografia interdisciplinar que permite: a. analisar com profundidade o surgimento do instituto do compliance; b. conceituar o instituto no âmbito laboral; c. dissecar o poder diretivo do empregador, relacionando-o com os pilares do compliance; bem como, d. contrapor os direitos inespecíficos do empregado, a saber: direito à informação; direito à intimidade; e direito ao contraditório e à ampla defesa, com os pilares do compliance.
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