Mulheres na gestão da saúde : marcas e atravessamentos de gênero

• Autor(a) principal: Portes, Virgínia de Menezes
• Data de Publicação: 2018
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFRGS
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/217992
• topic: Mulheres; Gestão em saúde; Gênero : Mulher; Saúde coletiva; Women; Collective health; Gender; Health management; Mujeres; Gestión de la salud; Género; Salud pública

A temática circunscreve-se na agenda de organismos internacionais das discussões sobre a busca pela igualdade de gênero, onde a gestão em saúde é analisada sob a ótica da construção cultural e social, situada no campo da Saúde Coletiva em sua dimensão científica e política. O objetivo do estudo foi analisar as trajetórias de mulheres que ocupam cargos de gestão nas regiões sanitárias em saúde de um município de grande porte no sul do Brasil a partir de marcas e atravessamentos de gênero. Este é um estudo qualitativo que utilizou como instrumentos para a produção do material empírico a entrevista, o diário de campo, a pesquisa documental e bibliográfica. Foram realizadas nove entrevistas, as quais foram transcritas e organizadas em um corpus textual, sendo analisadas a partir da utilização da técnica de Análise de Conteúdo do tipo Temática. Os dados foram agrupados a partir da repetição de conteúdos comuns à maioria dos respondentes e relevância implícita. A partir de marcas e atravessamentos de gênero foram identificadas possibilidades e impossibilidades nas trajetórias das entrevistadas, configurando-se em um paradoxo em suas experiências no campo da gestão pública. As trajetórias de gestão das mulheres foram marcadas pelo cumprimento do padrão social das identidades de gênero, que valoriza comportamentos tidos como masculinos no âmbito da gestão em saúde, resultando na desvalorização de características comumente atribuídas ao feminino; A maternidade representou um fator decisório para atuação como gestora nas regiões sanitárias, acompanhada da culpa pela ausência na vida dos filhos. Além do mais, ser mãe representa um fator potencializador de gestos capazes de auxiliarem no processo da tomada de decisão, apresentado como "dom natural". A relação entre gênero e profissão surgiu nas narrativas relativas à hegemonia da categoria profissional médica – historicamente masculina - no cotidiano da gestão em saúde. Daí resultando na hierarquização da profissão – medicina, a qual possui prestígio social em função das relações de poder exercidas nos serviços de saúde. A naturalização dos mecanismos geradores de desigualdades de gênero contribui significativamente para o fortalecimento das relações de poder-saber hegemônicas no campo da gestão em saúde. Este estudo contribui para afirmarmos que a gestão na saúde está marcada por relações e desigualdades de gênero, expressas por marcas e atravessamentos advindos de experiências de mulheres gestoras de saúde, cuja maximização de atributos historicamente associados aos homens tende a vulnerabilizar a atuação de mulheres no exercício da gestão.