Integração entre os propósitos das novas gerações e das organizações: uma proposta baseada nos conceitos de espiritualidade nas organizações

• Autor(a) principal: Valle, Lisiane Cardoso do
• Data de Publicação: 2019
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UNISINOS (RBDU Repositório Digital da Biblioteca da Unisinos)
• Texto Completo: http://www.repositorio.jesuita.org.br/handle/UNISINOS/8984
• topic: ACCNPQ::Ciências Sociais Aplicadas::Administração; Integração; Novas gerações; Espiritualidade nas organizações; Integration; New generations; Spirituality in organizations

O presente estudo busca compreender quais são os elementos da Espiritualidade e como esses elementos poderão contribuir para o engajamento entre os propósitos das novas gerações e das organizações: uma proposta baseada nos conceitos de espiritualidade nas organizações. Identificou-se que, através dos conceitos e dos elementos da Espiritualidade nas Organizações, pela conexão de valores e propósitos individuais com o meio, criam-se os entendimentos necessários para a promoção de um ambiente organizacional formador de indivíduos mais felizes e mais engajados com o seu trabalho. De forma complementar, a espiritualidade proporciona o ambiente adequado para estimular essas conexões de engajamento entre os propósitos das novas gerações e das organizações, pois seus conceitos consideram que as pessoas se desenvolvem a partir da tomada de consciência e conectividade do seu mundo interior com seu mundo exterior. A partir dos achados teóricos, realizou-se uma pesquisa empírica, baseada em um roteiro de entrevista semiestruturado, envolvendo 12 participantes, representantes de pequenas, médias e grandes empresas de Porto Alegre e Grande Porto Alegre. Participaram da pesquisa profissionais em cargos de liderança e as próprias novas gerações. Todas as organizações envolvidas na pesquisa possuem uma cultura organizacional sólida. Os resultados encontrados, pela percepção dos entrevistados, mostram que as novas gerações buscam trabalhos que possam proporcionar um alinhamento com seus valores, um propósito maior do que somente ganhar dinheiro. Querem fazer o seu trabalho com um propósito e buscam empresas cujos valores estejam agregando com a sociedade e com o mundo de uma forma geral. Outro fator importante nas entrevistas é a recorrente resposta pelo Líder Educador, um novo conceito de líder que as empresas buscam com intuito de contribuir para a integração entre os propósitos das novas gerações e das organizações.