Design Boost: método para construção de competências de design orientadas à inovação organizacional

• Autor(a) principal: Schneider, Maíra Nicoletti
• Data de Publicação: 2023
• Tipo de documento: Tese
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UNISINOS (RBDU Repositório Digital da Biblioteca da Unisinos)
• Texto Completo: http://repositorio.jesuita.org.br/handle/UNISINOS/12912
• topic: ACCNPQ::Ciências Sociais Aplicadas::Desenho Industrial; Métodos de design; Competências; Inovação organizacional; Cultura de design; Educação corporativa; Design methods; Competencies; Organizational innovation; Design culture; Corporate education

Esta tese aborda a importância e a necessidade de capacitar profissionais em competências de design para que eles contribuam na construção de empresas mais inovadoras, adaptáveis e competitivas. O método resultante desta tese, denominado "Design Boost," é voltado para consultores de design estratégico, líderes de inovação e profissionais que buscam promover uma cultura de design em suas organizações. Neste trabalho, a promoção desta cultura inicia no desenvolvimento individual de cada colaborador, através do ensino e aprendizagem de competências características da área. Através de uma revisão da literatura abrangente sobre design, foi possível identificar seis competências capazes de impulsionar efetivamente a inovação organizacional, nomeadas pela autora como Reflexibilidade, Criatividade, Experimentação, Empatia, Sistemicidade e Produção de significado. Desta forma, o objetivo central do método é equipar as organizações que desejam inovar com um recurso educacional voltado para o desenvolvimento de seus colaboradores, capacitando-os com conhecimentos, habilidades e atitudes de design. Para tanto, o método foi estruturado em quatro etapas objetivas e simples de aplicar: Diagnóstico, Planejamento, Capacitação e Avaliação. Cada etapa é elaborada de forma a atender às necessidades específicas de desenvolvimento de competências em design, enfatizando a aprendizagem significativa e prática. Como suporte à execução do método, foram indicadas, e desenvolvidas, dinâmicas e ferramentas para construir cada uma das competências de design orientadas à inovação organizacional. Este método foi desenvolvido, testado e refinado em um contexto empresarial real, durante uma pesquisa-ação. Sua contribuição reside no campo do design estratégico, inovação e educação corporativa, oferecendo uma abordagem para o desenvolvimento de competências em design em não designers. Através do Design Boost, as organizações podem fortalecer sua capacidade de inovação e promover uma cultura de design que impulsiona o sucesso em um ambiente empresarial dinâmico e altamente competitivo.