Assédio moral no trabalho: abordagens ao tema pela academia, por sindicatos e por órgãos governamentais
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2015 |
Outros Autores: | |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Saúde, Ética & Justiça (Online) |
Texto Completo: | https://www.revistas.usp.br/sej/article/view/119306 |
Resumo: | Esta pesquisa teve por objetivo estudar como a temática do Assédio Moral no Trabalho vem sendo tratada nos meios acadêmicos, sindicais e governamentais a partir da definição do assédio moral (Categoria Definições), da identificação de suas causas (Categoria Causas) e das maneiras apontadas para se lidar com ele (Categoria Intervenções). Para acessar o âmbito acadêmico, foi realizada uma revisão bibliográfica de artigos publicados entre 2009 e novembro de 2013, sendo a amostra final de 28 artigos. O acesso aos âmbitos sindical e governamental foi feito pela análise documental de cartilhas e panfletos produzidos por estes órgãos para a informação e orientação do público em geral a respeito da temática do assédio moral no trabalho. Foram encontrados oito cartilhas e panfletos sindicais e dez produzidos por órgãos governamentais. Observou-se grande convergência nas definições do fenômeno em todos os materiais. A Categoria Causas foi aquela em que se encontrou maior diversidade de respostas, variando do individual ao sócio-econômico-cultural, passando pelas organizações, seus novos modos de organizar e gerir o trabalho, e alguns materiais que enfocaram linhas explicativas mais psicológicas. A Categoria Intervenções teve pouca expressão nos artigos, estando, porém, presente em todos os panfletos e cartilhas, em especial as medidas a serem tomadas por vítimas e testemunhas. O fenômeno do assédio moral no trabalho mostrou-se complexo, multicausal e com repercussões diversas. Embora as diversas abordagens tenham mostrado convergência ao definir o que é o assédio moral laboral, no que se refere à explicação das causas, as visões são bastante variadas e são poucos os estudos que descrevem os efeitos de intervenções realizadas para enfrentar o problema. |
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Assédio moral no trabalho: abordagens ao tema pela academia, por sindicatos e por órgãos governamentaisWorkplace bullying: how the issue is addressed by academia, trade unions and government agenciesSocial BehaviorReviewLabor Unions/organization & administrationPsychologyMoral DamageWork/psychologyOccupational Diseases/psycology.Comportamento SocialRevisãoSindicatos/organização & administraçãoPsicologiaDano MoralTrabalho/psicologiaDoenças profissionais/psicologia. Esta pesquisa teve por objetivo estudar como a temática do Assédio Moral no Trabalho vem sendo tratada nos meios acadêmicos, sindicais e governamentais a partir da definição do assédio moral (Categoria Definições), da identificação de suas causas (Categoria Causas) e das maneiras apontadas para se lidar com ele (Categoria Intervenções). Para acessar o âmbito acadêmico, foi realizada uma revisão bibliográfica de artigos publicados entre 2009 e novembro de 2013, sendo a amostra final de 28 artigos. O acesso aos âmbitos sindical e governamental foi feito pela análise documental de cartilhas e panfletos produzidos por estes órgãos para a informação e orientação do público em geral a respeito da temática do assédio moral no trabalho. Foram encontrados oito cartilhas e panfletos sindicais e dez produzidos por órgãos governamentais. Observou-se grande convergência nas definições do fenômeno em todos os materiais. A Categoria Causas foi aquela em que se encontrou maior diversidade de respostas, variando do individual ao sócio-econômico-cultural, passando pelas organizações, seus novos modos de organizar e gerir o trabalho, e alguns materiais que enfocaram linhas explicativas mais psicológicas. A Categoria Intervenções teve pouca expressão nos artigos, estando, porém, presente em todos os panfletos e cartilhas, em especial as medidas a serem tomadas por vítimas e testemunhas. O fenômeno do assédio moral no trabalho mostrou-se complexo, multicausal e com repercussões diversas. Embora as diversas abordagens tenham mostrado convergência ao definir o que é o assédio moral laboral, no que se refere à explicação das causas, as visões são bastante variadas e são poucos os estudos que descrevem os efeitos de intervenções realizadas para enfrentar o problema.This research aimed to discuss how the theme of bullying at work has been addressed in academia, in trade unions and in government agencies from the analysis of the definitions of bullying or moral harassment (Category Definition), the identification of its causes (Category Causes) and the ways pointed to deal with it (Category Intervention). In regard to academia, a literature review of articles published between 2009 and November 2013 was carried out, resulting in final sample size of 28 papers. The information about how the theme is addressed by trade unions and government areas was obtained by a documentary analysis of booklets and pamphlets produced by these agencies for informing and guiding the general public regarding the issue of bullying at work. Eight booklets and pamphlets published by trade unions and ten by government agencies were found. In all items, the definitions of moral harassment at work were similar. The Category Causes was where we found highest diversity of responses, varying from individual to social-economics-cultural aspects, including organizations and their way of organizing and managing work, and some items that focused on more psychological explanatory lines. The Category Interventions had little coverage in the articles, being, however, present in all the pamphlets and booklets, particularly regarding the measures to be taken by victims and witnesses. Bullying at work is a complex multicausal issue and it has widespread repercussions. The different approaches to the theme have converged in the way they defined the issue, but the attribution of its causes has varied a lot and there is a lack of studies reporting the outcomes of interventions undertaken to face the problem.Universidade de São Paulo. Faculdade de Medicina. Departamento de Medicina Legal, Ética Médica e Medicina do Trabalho.2015-12-18info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionART.application/pdfhttps://www.revistas.usp.br/sej/article/view/11930610.11606/issn.2317-2770.v20i2p43-56Saúde Ética & Justiça ; v. 20 n. 2 (2015); 43-562317-2770reponame:Saúde, Ética & Justiça (Online)instname:Universidade de São Paulo (USP)instacron:USPporhttps://www.revistas.usp.br/sej/article/view/119306/116681Copyright (c) 2016 Saúde, Ética & Justiçainfo:eu-repo/semantics/openAccessEvangelista, Mariana SilvaFaiman, Carla Júlia Segre2016-08-18T17:19:28Zoai:revistas.usp.br:article/119306Revistahttps://www.revistas.usp.br/sej/indexPUBhttps://www.revistas.usp.br/sej/oairevistasej@fm.usp.br||2317-27701414-218Xopendoar:2016-08-18T17:19:28Saúde, Ética & Justiça (Online) - Universidade de São Paulo (USP)false |
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