Comprometimento organizacional da mão-de-obra na hotelaria de Uberlândia
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2003 |
Outros Autores: | |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Revista Turismo em Análise |
Texto Completo: | https://www.revistas.usp.br/rta/article/view/63622 |
Resumo: | Pesquisa de campo que analisa o nível de comprometimento dos funcionários de algumas empresas hoteleiras da cidade de Uberlândia. Na investigação utilizou-se o modelo teórico das três dimensões de Meyer, Allen & Smith (1993) (comprometimento normativo, instrumental e afetivo), adaptado no Brasil por Medeiros (1997). Utiliza-se de estatísticas descritivas, testes de hipóteses, análise de correlações e análise de variância para análise dos dados. Os resultados demonstram que, apesar de os sujeitos terem se mostrado comprometidos com as organizações, prevalece na amostra o vínculo normativo. As médias das dimensões do comprometimento, no caso da população pesquisada, são afetadas pelas características biográficas, e apresentaram correlações com as variáveis profissionais. |
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Comprometimento organizacional da mão-de-obra na hotelaria de UberlândiaHospitality labour organization commitment in Uberlandiahotelariaempresas hoteleirashotéiscomprometimento organizacionalperfil da mão-de-obraUberlândiaMinas GeraisBrasil.hospitality industryhotel sector companieshotelsorganizational commitmentlabor profileUberlândiaMinas GeraisBrazil.Pesquisa de campo que analisa o nível de comprometimento dos funcionários de algumas empresas hoteleiras da cidade de Uberlândia. Na investigação utilizou-se o modelo teórico das três dimensões de Meyer, Allen & Smith (1993) (comprometimento normativo, instrumental e afetivo), adaptado no Brasil por Medeiros (1997). Utiliza-se de estatísticas descritivas, testes de hipóteses, análise de correlações e análise de variância para análise dos dados. Os resultados demonstram que, apesar de os sujeitos terem se mostrado comprometidos com as organizações, prevalece na amostra o vínculo normativo. As médias das dimensões do comprometimento, no caso da população pesquisada, são afetadas pelas características biográficas, e apresentaram correlações com as variáveis profissionais.It is a field research that analyses the level of organizational commitment in some hospitality industry on Uberlândia. ln the investigation, it was used a theoretical model based on the studies of the three dimensions of Meyer, Allen & Smith (1993) (normative, continuance and affective commitment), adapted in Brazil by Medeiros (1997). Besides descriptive statistics, tests of difference of averages, analysis of correlations and multiple regression, appear on the study. The results demonstrate that the research subjects, in spite of showing committed to the organizations, it prevails in the sample the normative entail. Stands out, still, the existence of relationships between the types of organizational commitment and biography characteristic and professionals variables.Universidade de São Paulo. Escola de Comunicações e Artes2003-05-15info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionAvaliado por Pares Peer-reviewedRevisado por paresapplication/pdfhttps://www.revistas.usp.br/rta/article/view/6362210.11606/issn.1984-4867.v14i1p98-116Revista Turismo em Análise; Vol. 14 No. 1 (2003); 98-116Revista Turismo em Análise; Vol. 14 Núm. 1 (2003); 98-116Revista Turismo em Análise; v. 14 n. 1 (2003); 98-1161984-48670103-5541reponame:Revista Turismo em Análiseinstname:Universidade de São Paulo (USP)instacron:USPporhttps://www.revistas.usp.br/rta/article/view/63622/66387Copyright (c) 2016 Revista Turismo em Análiseinfo:eu-repo/semantics/openAccessNaves, Évora Mandim RibeiroColeta, Marilia Ferreira Dela2013-12-17T11:57:59Zoai:revistas.usp.br:article/63622Revistahttps://www.revistas.usp.br/rtaPUBhttps://www.revistas.usp.br/rta/oaitanalise@usp.br || bragadc@usp.br1984-48670103-5541opendoar:2013-12-17T11:57:59Revista Turismo em Análise - Universidade de São Paulo (USP)false |
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