Antecedents of Intention to Leave the Organization: A Systematic Review

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Steil, Andrea Valéria
Data de Publicação: 2019
Outros Autores: Floriani, Eduarda Vieira, Bello, Janine da Silva Alves
Tipo de documento: Artigo
Idioma: eng
Título da fonte: Paidéia (Ribeirão Preto. Online)
Texto Completo: https://www.revistas.usp.br/paideia/article/view/159437
Resumo: Abstract: The intention to leave the organization is a cognitive, deliberate and conscious process of a person quitting the organization he or she works in a near future. This study was designed to systematize the antecedents of the intention to leave the organization in empirical studies published in Portuguese between 2000-2015. We used a systematic review method to research 31 journals, proceedings of the Encontros da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração (EnANPAD), ScIELO database, Google Scholar, and Theses and Dissertations Catalog - CAPES. Thirty-five publications were selected for analysis, where 18 antecedents were identified. Based on these results and on the theory of planned behavior, a model is proposed for understanding the relationships between the intention to leave, its antecedents, and the actual voluntary behavior of leaving organizations. The article indicates different paths to improve the understanding of behavioral variance related to the intention to leave the organization.
id USP-22_ee7dab33e75419167d507ea485c1b710
oai_identifier_str oai:revistas.usp.br:article/159437
network_acronym_str USP-22
network_name_str Paidéia (Ribeirão Preto. Online)
repository_id_str
spelling Antecedents of Intention to Leave the Organization: A Systematic ReviewLos antecedentes de la Intención de Salir de la Organización: una Revisión SistemáticaAntecedentes da Intenção de Sair da Organização: uma Revisão Sistemáticaintentionemployee turnoverjob rotationintenciónturnoverrotación de personalintençãoturnoverrotatividade de pessoalAbstract: The intention to leave the organization is a cognitive, deliberate and conscious process of a person quitting the organization he or she works in a near future. This study was designed to systematize the antecedents of the intention to leave the organization in empirical studies published in Portuguese between 2000-2015. We used a systematic review method to research 31 journals, proceedings of the Encontros da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração (EnANPAD), ScIELO database, Google Scholar, and Theses and Dissertations Catalog - CAPES. Thirty-five publications were selected for analysis, where 18 antecedents were identified. Based on these results and on the theory of planned behavior, a model is proposed for understanding the relationships between the intention to leave, its antecedents, and the actual voluntary behavior of leaving organizations. The article indicates different paths to improve the understanding of behavioral variance related to the intention to leave the organization.Resumen: La intención de salir de la organización donde trabaja es un proceso cognitivo, deliberado y consciente de uno para el futuro. Este estudio tuvo como objetivo sistematizar los antecedentes de la intención de salir de la organización en estudios empíricos en portugués, publicados entre 2000 y 2015. Se utilizó el método de revisión sistemática de literatura para investigar 31 periódicos, anales de los Encontros da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração (EnANPAD), en las bases de datos SciELO, Google Académico y Banco de Tesis Capes. Se analizaron 35 publicaciones, en las cuales se identificaron 18 antecedentes. Desde los resultados y la teoría del comportamiento planeado, se propone un modelo para el entendimiento de la relación entre la intención de salir de la organización, sus antecedentes, y el comportamiento de salida voluntaria de las mismas. El estudio apunta diferentes caminos para que se pueda explicar más la varianza del comportamiento relacionado con la intención de salir de la organización.Resumo: A intenção de sair da organização é um processo cognitivo, deliberado e consciente da pessoa deixar a organização na qual trabalha em um futuro próximo. Este estudo teve por objetivo sistematizar os antecedentes da intenção de sair da organização em pesquisas empíricas de língua portuguesa, publicadas entre 2000 e 2015. Utilizou-se o método de revisão sistemática de literatura para pesquisar 31 periódicos, anais dos Encontros da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração (EnANPAD), SciELO, Google Acadêmico e Banco de Teses CAPES. Foram analisadas 35 publicações, nas quais foram identificados 18 antecedentes. A partir destes resultados e da teoria do comportamento planejado, propõe-se um modelo para a compreensão da relação entre a intenção de sair da organização, seus antecedentes e o comportamento de saída voluntária de organizações. O artigo indica diferentes caminhos para que se possa aumentar a explicação da variância do comportamento relacionado à intenção de sair da organização.Universidade de São Paulo. Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras de Ribeirão Preto2019-06-27info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfapplication/xmlhttps://www.revistas.usp.br/paideia/article/view/15943710.1590/1982-4327e2910Paidéia (Ribeirão Preto); v. 29 (2019); e2910Paidéia (Ribeirão Preto); Vol. 29 (2019); e2910Paidéia (Ribeirão Preto); Vol. 29 (2019); e29101982-43270103-863Xreponame:Paidéia (Ribeirão Preto. Online)instname:Universidade de São Paulo (USP)instacron:USPenghttps://www.revistas.usp.br/paideia/article/view/159437/154217https://www.revistas.usp.br/paideia/article/view/159437/154218Copyright (c) 2019 Paidéia (Ribeirão Preto)info:eu-repo/semantics/openAccessSteil, Andrea ValériaFloriani, Eduarda VieiraBello, Janine da Silva Alves2019-06-27T18:13:40Zoai:revistas.usp.br:article/159437Revistahttps://www.revistas.usp.br/paideiaPUBhttps://www.revistas.usp.br/paideia/oai||paideia@usp.br1982-43270103-863Xopendoar:2019-06-27T18:13:40Paidéia (Ribeirão Preto. Online) - Universidade de São Paulo (USP)false
dc.title.none.fl_str_mv Antecedents of Intention to Leave the Organization: A Systematic Review
Los antecedentes de la Intención de Salir de la Organización: una Revisión Sistemática
Antecedentes da Intenção de Sair da Organização: uma Revisão Sistemática
title Antecedents of Intention to Leave the Organization: A Systematic Review
spellingShingle Antecedents of Intention to Leave the Organization: A Systematic Review
Steil, Andrea Valéria
intention
employee turnover
job rotation
intención
turnover
rotación de personal
intenção
turnover
rotatividade de pessoal
title_short Antecedents of Intention to Leave the Organization: A Systematic Review
title_full Antecedents of Intention to Leave the Organization: A Systematic Review
title_fullStr Antecedents of Intention to Leave the Organization: A Systematic Review
title_full_unstemmed Antecedents of Intention to Leave the Organization: A Systematic Review
title_sort Antecedents of Intention to Leave the Organization: A Systematic Review
author Steil, Andrea Valéria
author_facet Steil, Andrea Valéria
Floriani, Eduarda Vieira
Bello, Janine da Silva Alves
author_role author
author2 Floriani, Eduarda Vieira
Bello, Janine da Silva Alves
author2_role author
author
dc.contributor.author.fl_str_mv Steil, Andrea Valéria
Floriani, Eduarda Vieira
Bello, Janine da Silva Alves
dc.subject.por.fl_str_mv intention
employee turnover
job rotation
intención
turnover
rotación de personal
intenção
turnover
rotatividade de pessoal
topic intention
employee turnover
job rotation
intención
turnover
rotación de personal
intenção
turnover
rotatividade de pessoal
description Abstract: The intention to leave the organization is a cognitive, deliberate and conscious process of a person quitting the organization he or she works in a near future. This study was designed to systematize the antecedents of the intention to leave the organization in empirical studies published in Portuguese between 2000-2015. We used a systematic review method to research 31 journals, proceedings of the Encontros da Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração (EnANPAD), ScIELO database, Google Scholar, and Theses and Dissertations Catalog - CAPES. Thirty-five publications were selected for analysis, where 18 antecedents were identified. Based on these results and on the theory of planned behavior, a model is proposed for understanding the relationships between the intention to leave, its antecedents, and the actual voluntary behavior of leaving organizations. The article indicates different paths to improve the understanding of behavioral variance related to the intention to leave the organization.
publishDate 2019
dc.date.none.fl_str_mv 2019-06-27
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
format article
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv https://www.revistas.usp.br/paideia/article/view/159437
10.1590/1982-4327e2910
url https://www.revistas.usp.br/paideia/article/view/159437
identifier_str_mv 10.1590/1982-4327e2910
dc.language.iso.fl_str_mv eng
language eng
dc.relation.none.fl_str_mv https://www.revistas.usp.br/paideia/article/view/159437/154217
https://www.revistas.usp.br/paideia/article/view/159437/154218
dc.rights.driver.fl_str_mv Copyright (c) 2019 Paidéia (Ribeirão Preto)
info:eu-repo/semantics/openAccess
rights_invalid_str_mv Copyright (c) 2019 Paidéia (Ribeirão Preto)
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
application/xml
dc.publisher.none.fl_str_mv Universidade de São Paulo. Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras de Ribeirão Preto
publisher.none.fl_str_mv Universidade de São Paulo. Faculdade de Filosofia, Ciências e Letras de Ribeirão Preto
dc.source.none.fl_str_mv Paidéia (Ribeirão Preto); v. 29 (2019); e2910
Paidéia (Ribeirão Preto); Vol. 29 (2019); e2910
Paidéia (Ribeirão Preto); Vol. 29 (2019); e2910
1982-4327
0103-863X
reponame:Paidéia (Ribeirão Preto. Online)
instname:Universidade de São Paulo (USP)
instacron:USP
instname_str Universidade de São Paulo (USP)
instacron_str USP
institution USP
reponame_str Paidéia (Ribeirão Preto. Online)
collection Paidéia (Ribeirão Preto. Online)
repository.name.fl_str_mv Paidéia (Ribeirão Preto. Online) - Universidade de São Paulo (USP)
repository.mail.fl_str_mv ||paideia@usp.br
_version_ 1800221835565989888