Agentes estressores no trabalho e sugestões para amenizá-los: opiniões de enfermeiros de pós-graduação
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Data de Publicação: | 2000 |
Outros Autores: | , , , |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Revista da Escola de Enfermagem da USP (Online) |
Texto Completo: | https://www.revistas.usp.br/reeusp/article/view/41135 |
Resumo: | A sobrecarga de trabalho, relacionamento e comunicação, características da Instituição e poluição ambiental foram os agentes estressores organizacionais mais citados neste estudo composto por 30 enfermeiras, sendo que a melhoria no planejamento do trabalho, o aspecto de humanização, adequação dos recursos humanos, melhora na comunicação e educação continuada, dentre outras, foram as sugestões identificadas para melhorar estes agentes estressores. Como agentes estressores extra organizacionais, os mais citados foram problemas econômicos e familiares e distância do trabalho / transporte. |
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Agentes estressores no trabalho e sugestões para amenizá-los: opiniões de enfermeiros de pós-graduaçãoStressors agents in workplace and sugestions to soften its: opinions of the post graduation's nursesStressWorkNurseEstresseTrabalhoEnfermeiroA sobrecarga de trabalho, relacionamento e comunicação, características da Instituição e poluição ambiental foram os agentes estressores organizacionais mais citados neste estudo composto por 30 enfermeiras, sendo que a melhoria no planejamento do trabalho, o aspecto de humanização, adequação dos recursos humanos, melhora na comunicação e educação continuada, dentre outras, foram as sugestões identificadas para melhorar estes agentes estressores. Como agentes estressores extra organizacionais, os mais citados foram problemas econômicos e familiares e distância do trabalho / transporte.The work overload, relationship and comunication problems, institution's characteristics and ambiental pollution were the stressing organization agents with the greatest pontuation in this study composed by 30 nurses. The work planning, work humanization, suitable human resourses, improving comunication and continued education were the suggestions given by nurses to minimize these stressing organizational agents. Analysing the stressing extra organizational agents, economic and familiar problems, work distance and transportation to work , were the most pointed.Universidade de São Paulo. Escola de Enfermagem2000-03-01info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://www.revistas.usp.br/reeusp/article/view/4113510.1590/S0080-62342000000100007Revista da Escola de Enfermagem da USP; v. 34 n. 1 (2000); 52-58Revista da Escola de Enfermagem da USP; Vol. 34 No. 1 (2000); 52-58Revista da Escola de Enfermagem da USP; Vol. 34 Núm. 1 (2000); 52-581980-220X0080-6234reponame:Revista da Escola de Enfermagem da USP (Online)instname:Universidade de São Paulo (USP)instacron:USPporhttps://www.revistas.usp.br/reeusp/article/view/41135/44681http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessMartins, Luciana Monteiro MendesBronzatti, Jeane A. G.Vieira, Carmem Silvia de Campos A.Parra, Silvia Helena BaffiSilva, Yara Boaventura da2012-08-31T18:23:15Zoai:revistas.usp.br:article/41135Revistahttps://www.revistas.usp.br/reeuspPUBhttps://www.revistas.usp.br/reeusp/oai||nursingscholar@usp.br1980-220X0080-6234opendoar:2012-08-31T18:23:15Revista da Escola de Enfermagem da USP (Online) - Universidade de São Paulo (USP)false |
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