Nursing leadership succession planning: paths for elaboration

• Main Author: Nogueira, Alyne Leite Gomes
• Publication Date: 2021
• Other Authors: Munari, Denize Bouttelet, Sousa, Elyana Teixeira, Ribeiro, Luana Cássia Miranda
• Format: Article
• Language: eng; por
• Source: Revista da Escola de Enfermagem da USP (Online)
• Download full: https://www.revistas.usp.br/reeusp/article/view/189340
• topic: Investigación en Administración de Enfermería; Liderazgo; Educación Continua en Enfermería; Fuerza Laboral en Salud; Enfermeras Administradoras; Investigación Cualitativa; Pesquisa em Administração de Enfermagem; Liderança; Educação Continuada em Enfermagem; Mão de Obra em Saúde; Enfermeiros Administradores; Pesquisa Qualitativa; Nursing Administration Research; Leadership; Education, Nursing, Continuing; Health Workforce; Nurse Administrators; Qualitative Research

Objetivo: Descrever a construção de um planejamento de sucessão de lideranças de enfermagem para uma instituição hospitalar, com base na reflexão apreciativa de enfermeiros. Método: Estudo descritivo, exploratório, de abordagem qualitativa realizada com enfermeiros de um hospital público federal de ensino. A coleta de dados foi realizada em duas etapas, sendo a primeira, entrevista individual e a segunda, por mediação grupal conduzida com base no ciclo 4D e nos pressupostos da Investigação Apreciativa. Foi realizada análise descritiva dos achados. Resultados: Os dados apontaram para uma equipe de diferentes gerações e altamente qualificada, preocupada com um planejamento de sucessão baseado em evidências científicas, que tenha envolvimento das equipes, e realizado, de maneira cuidadosa, para os enfermeiros em diferentes etapas da carreira profissional. Conclusão: Os princípios da Investigação Apreciativa permitiram a construção de um planejamento de sucessão para potencializar ações de desenvolvimento de liderança no hospital. Nesse processo, o ambiente colaborativo entre gerações foi valorizado e um planejamento com foco na gestão participativa foi construído. Esse aspecto pode alterar, profundamente, a política interna da instituição em diversas áreas e apontar caminhos para a implementação do planejamento de sucessão em diferentes contextos.