Autoavaliação e avaliação nos estilos de liderança dos gestores de Enfermagem

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Castillo, Angie Lorena Riaño
Data de Publicação: 2021
Outros Autores: Padilla, Ma. Elsa Rodríguez, Hernández, Darío Gaytán
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
eng
spa
Título da fonte: Revista Latino-Americana de Enfermagem (Online)
Texto Completo: https://www.revistas.usp.br/rlae/article/view/186125
Resumo: Objetivo: avaliar a concordância entre os estilos de liderança autoavaliados pelos gerentes de enfermagem e avaliados pelos próprios liderados em um hospital privado. Método: estudo observacional, transversal, quantitativo e analítico, com população de 31 enfermeiras gestoras e 125 liderados. Foi utilizado o instrumento de Liderança Situacional de Herman Bachenheimer, adaptando-o para os liderados. Foi analisada a concordância entre a autoavaliação e a avaliação dos liderados nos quatro estilos de liderança (Determinar, Persuadir, Compartilhar, Delegar), com o teste de significância estatística coeficiente Kappa, teste estatístico (Z)> 1,96, intervalo de confiança de 95 % e programa PASW Statistics versão 18. Resultados: a autoavaliação dos gerentes de enfermagem tende ao estilo Persuadir e, de acordo com a avaliação de seus liderados, existe diferença mínima entre os quatro estilos. A concordância é pobre, porém significativa com 19,3%. Identificou-se que os liderados consideram-se a si mesmos como possuidores das competências necessárias para realizar as tarefas atribuídas com autonomia, há confiança e comunicação assertiva entre ambos os grupos, o que facilita a troca de conhecimentos. Conclusão: os gerentes de enfermagem e seus liderados reconhecem diferentes estilos de liderança e a concordância é pobre. Para alcançar estilos de liderança superiores, os liderados devem desenvolver autonomia e empoderamento.
id USP-38_c799f25d406647388fb66da4bc846642
oai_identifier_str oai:revistas.usp.br:article/186125
network_acronym_str USP-38
network_name_str Revista Latino-Americana de Enfermagem (Online)
repository_id_str
spelling Autoavaliação e avaliação nos estilos de liderança dos gestores de EnfermagemAutoavaliaçãoAvaliaçãoLiderançaEnfermagemSupervisão de EnfermagemRecursos HumanosAutoevaluaciónEvaluaciónLiderazgoEnfermeríaSupervisión de EnfermeríaRecursos HumanosSelf-AssessmentEvaluationLeadershipNursingSupervisory NursingWorkforceObjetivo: avaliar a concordância entre os estilos de liderança autoavaliados pelos gerentes de enfermagem e avaliados pelos próprios liderados em um hospital privado. Método: estudo observacional, transversal, quantitativo e analítico, com população de 31 enfermeiras gestoras e 125 liderados. Foi utilizado o instrumento de Liderança Situacional de Herman Bachenheimer, adaptando-o para os liderados. Foi analisada a concordância entre a autoavaliação e a avaliação dos liderados nos quatro estilos de liderança (Determinar, Persuadir, Compartilhar, Delegar), com o teste de significância estatística coeficiente Kappa, teste estatístico (Z)> 1,96, intervalo de confiança de 95 % e programa PASW Statistics versão 18. Resultados: a autoavaliação dos gerentes de enfermagem tende ao estilo Persuadir e, de acordo com a avaliação de seus liderados, existe diferença mínima entre os quatro estilos. A concordância é pobre, porém significativa com 19,3%. Identificou-se que os liderados consideram-se a si mesmos como possuidores das competências necessárias para realizar as tarefas atribuídas com autonomia, há confiança e comunicação assertiva entre ambos os grupos, o que facilita a troca de conhecimentos. Conclusão: os gerentes de enfermagem e seus liderados reconhecem diferentes estilos de liderança e a concordância é pobre. Para alcançar estilos de liderança superiores, os liderados devem desenvolver autonomia e empoderamento.Objetivo: evaluar la concordancia entre los estilos de liderazgo autoevaluados por los directivos de enfermería y evaluados por sus propios seguidores en un hospital privado. Método: estudio observacional, transversal, cuantitativo y analítico con población de 31 enfermeras directivas y 125 seguidores. Se empleó el instrumento de Liderazgo Situacional de Herman Bachenheimer, adaptándolo para los seguidores. Se analizó la concordancia entre la autoevaluación y evaluación de los seguidores en los cuatro estilos de liderazgo (Dirigir, Guiar, Participar, Delegar), con la prueba estadística coeficiente de Kappa, estadístico de prueba (Z) >1,96, intervalo de confianza del 95% y programa PASW Statistics versión 18. Resultados: la autoevaluación del personal directivo de enfermería tiende al estilo Guiar y, según la evaluación por sus seguidores, hay mínima diferencia entre los cuatro estilos. Su concordancia es pobre, pero significativa con el 19,3%. Se identificó que los seguidores se perciben con las competencias necesarias para realizar con autonomía las tareas asignadas, existe confianza y comunicación asertiva entre ambos grupos, lo que facilita intercambio de conocimientos. Conclusión: los directivos de enfermería y sus seguidores perciben diversos estilos de liderazgo, y la concordancia es pobre. Para alcanzar estilos de liderazgo superiores, los seguidores deben desarrollar autonomía y empoderamiento.Objective: to evaluate the concordance between the leadership styles self-evaluated by the Nursing managers and evaluated by their subordinates in a private hospital. Methodology: an observational, cross-sectional, quantitative, and analytical study, with population of 31 managing nurses and 125 subordinates. Herman Bachenheimer’s instrument of Situational Leadership was employed, adapting it to the subordinates. The concordance between self-evaluation and evaluation by the subordinates was analyzed in the four leadership styles (Directing, Guiding, Participating, Delegating), with the Kappa coefficient statistical test, test statistic (Z) >1.96, 95% confidence interval and PASW Statistics, version 18. Results: the self-evaluation of the Nursing managerial staff has a tendency for the Guiding Style and, according to the evaluation by their subordinates, there is a minimum difference among the four styles. Their concordance is low, but significant, with 19.3%. It was identified that the subordinates perceive that they possess the necessary competences to autonomously perform the tasks assigned, and that there is trust and assertive communication between both groups, which facilitates knowledge exchange. Conclusion: the Nursing managers and their subordinates perceive various leadership styles, and concordance is low. To attain superior leadership styles, the subordinates must develop autonomy and empowerment.Universidade de São Paulo. Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto2021-05-21info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfapplication/pdfapplication/pdfhttps://www.revistas.usp.br/rlae/article/view/18612510.1590/1518-8345.3435.3393Revista Latino-Americana de Enfermagem; v. 29 (2021); e3393Revista Latino-Americana de Enfermagem; Vol. 29 (2021); e3393Revista Latino-Americana de Enfermagem; Vol. 29 (2021); e33931518-83450104-1169reponame:Revista Latino-Americana de Enfermagem (Online)instname:Universidade de São Paulo (USP)instacron:USPporengspahttps://www.revistas.usp.br/rlae/article/view/186125/171839https://www.revistas.usp.br/rlae/article/view/186125/171840https://www.revistas.usp.br/rlae/article/view/186125/171841Copyright (c) 2021 Revista Latino-Americana de Enfermagemhttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessCastillo, Angie Lorena Riaño Padilla, Ma. Elsa RodríguezHernández, Darío Gaytán2021-05-24T19:46:31Zoai:revistas.usp.br:article/186125Revistahttp://www.scielo.br/rlaePUBhttps://old.scielo.br/oai/scielo-oai.phprlae@eerp.usp.br||shbcassi@eerp.usp.br1518-83450104-1169opendoar:2021-05-24T19:46:31Revista Latino-Americana de Enfermagem (Online) - Universidade de São Paulo (USP)false
dc.title.none.fl_str_mv Autoavaliação e avaliação nos estilos de liderança dos gestores de Enfermagem
title Autoavaliação e avaliação nos estilos de liderança dos gestores de Enfermagem
spellingShingle Autoavaliação e avaliação nos estilos de liderança dos gestores de Enfermagem
Castillo, Angie Lorena Riaño
Autoavaliação
Avaliação
Liderança
Enfermagem
Supervisão de Enfermagem
Recursos Humanos
Autoevaluación
Evaluación
Liderazgo
Enfermería
Supervisión de Enfermería
Recursos Humanos
Self-Assessment
Evaluation
Leadership
Nursing
Supervisory Nursing
Workforce
title_short Autoavaliação e avaliação nos estilos de liderança dos gestores de Enfermagem
title_full Autoavaliação e avaliação nos estilos de liderança dos gestores de Enfermagem
title_fullStr Autoavaliação e avaliação nos estilos de liderança dos gestores de Enfermagem
title_full_unstemmed Autoavaliação e avaliação nos estilos de liderança dos gestores de Enfermagem
title_sort Autoavaliação e avaliação nos estilos de liderança dos gestores de Enfermagem
author Castillo, Angie Lorena Riaño
author_facet Castillo, Angie Lorena Riaño
Padilla, Ma. Elsa Rodríguez
Hernández, Darío Gaytán
author_role author
author2 Padilla, Ma. Elsa Rodríguez
Hernández, Darío Gaytán
author2_role author
author
dc.contributor.author.fl_str_mv Castillo, Angie Lorena Riaño
Padilla, Ma. Elsa Rodríguez
Hernández, Darío Gaytán
dc.subject.por.fl_str_mv Autoavaliação
Avaliação
Liderança
Enfermagem
Supervisão de Enfermagem
Recursos Humanos
Autoevaluación
Evaluación
Liderazgo
Enfermería
Supervisión de Enfermería
Recursos Humanos
Self-Assessment
Evaluation
Leadership
Nursing
Supervisory Nursing
Workforce
topic Autoavaliação
Avaliação
Liderança
Enfermagem
Supervisão de Enfermagem
Recursos Humanos
Autoevaluación
Evaluación
Liderazgo
Enfermería
Supervisión de Enfermería
Recursos Humanos
Self-Assessment
Evaluation
Leadership
Nursing
Supervisory Nursing
Workforce
description Objetivo: avaliar a concordância entre os estilos de liderança autoavaliados pelos gerentes de enfermagem e avaliados pelos próprios liderados em um hospital privado. Método: estudo observacional, transversal, quantitativo e analítico, com população de 31 enfermeiras gestoras e 125 liderados. Foi utilizado o instrumento de Liderança Situacional de Herman Bachenheimer, adaptando-o para os liderados. Foi analisada a concordância entre a autoavaliação e a avaliação dos liderados nos quatro estilos de liderança (Determinar, Persuadir, Compartilhar, Delegar), com o teste de significância estatística coeficiente Kappa, teste estatístico (Z)> 1,96, intervalo de confiança de 95 % e programa PASW Statistics versão 18. Resultados: a autoavaliação dos gerentes de enfermagem tende ao estilo Persuadir e, de acordo com a avaliação de seus liderados, existe diferença mínima entre os quatro estilos. A concordância é pobre, porém significativa com 19,3%. Identificou-se que os liderados consideram-se a si mesmos como possuidores das competências necessárias para realizar as tarefas atribuídas com autonomia, há confiança e comunicação assertiva entre ambos os grupos, o que facilita a troca de conhecimentos. Conclusão: os gerentes de enfermagem e seus liderados reconhecem diferentes estilos de liderança e a concordância é pobre. Para alcançar estilos de liderança superiores, os liderados devem desenvolver autonomia e empoderamento.
publishDate 2021
dc.date.none.fl_str_mv 2021-05-21
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
format article
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv https://www.revistas.usp.br/rlae/article/view/186125
10.1590/1518-8345.3435.3393
url https://www.revistas.usp.br/rlae/article/view/186125
identifier_str_mv 10.1590/1518-8345.3435.3393
dc.language.iso.fl_str_mv por
eng
spa
language por
eng
spa
dc.relation.none.fl_str_mv https://www.revistas.usp.br/rlae/article/view/186125/171839
https://www.revistas.usp.br/rlae/article/view/186125/171840
https://www.revistas.usp.br/rlae/article/view/186125/171841
dc.rights.driver.fl_str_mv Copyright (c) 2021 Revista Latino-Americana de Enfermagem
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
info:eu-repo/semantics/openAccess
rights_invalid_str_mv Copyright (c) 2021 Revista Latino-Americana de Enfermagem
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
application/pdf
application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Universidade de São Paulo. Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto
publisher.none.fl_str_mv Universidade de São Paulo. Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto
dc.source.none.fl_str_mv Revista Latino-Americana de Enfermagem; v. 29 (2021); e3393
Revista Latino-Americana de Enfermagem; Vol. 29 (2021); e3393
Revista Latino-Americana de Enfermagem; Vol. 29 (2021); e3393
1518-8345
0104-1169
reponame:Revista Latino-Americana de Enfermagem (Online)
instname:Universidade de São Paulo (USP)
instacron:USP
instname_str Universidade de São Paulo (USP)
instacron_str USP
institution USP
reponame_str Revista Latino-Americana de Enfermagem (Online)
collection Revista Latino-Americana de Enfermagem (Online)
repository.name.fl_str_mv Revista Latino-Americana de Enfermagem (Online) - Universidade de São Paulo (USP)
repository.mail.fl_str_mv rlae@eerp.usp.br||shbcassi@eerp.usp.br
_version_ 1800222855664762880

Registros relacionados