Contabilidade de recursos humanos: um estudo da evidenciação do ativo humano nas organizações

• Autor(a) principal: Silva, Evaldo José da
• Data de Publicação: 2004
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da USP
• Texto Completo: https://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/12/12136/tde-04042024-145137/
• topic: Accounting; Ativos intangíveis; Capital humano; Contabilidade; Human capital; Human resources; Intangible assets; Recursos humanos

O estudo desenvolvido no presente trabalho tem o enfoque na identificação, mensuração, registro e evidenciação dos investimentos em mão-de-obra, visando contribuir com o desenvolvimento da contabilidade de recursos humanos. A partir do resgate conceitual da contabilidade, do ativo, do ativo intangível e de alguns estudos sobre recursos humanos, foi apresentado um conceito para o ativo humano. O estudo da evolução histórica da contabilidade de recursos humanos, bem como do capital intelectual e de outras formas de tratamento dos recursos nas organizações, são apresentados com críticas que visam evidenciar a necessidade de desenvolvimento dos estudos sobre a mensuração dos recursos humanos. Análises comparativas entre ativo humano e jogador de futebol, ativo humano e leasing foram importantes no trabalho para evidenciar características dos recursos humanos que os classificam como ativo. Alguns modelos já desenvolvidos de demonstração dos recursos humanos das organizações são apresentados com uma análise crítica, evidenciando o quanto a ciência contábil evoluiu em relação a esse tema. Os registros contábeis geram informações sobre o valor dos recursos humanos que subsidiarão tomadas de decisões nos níveis tático e estratégico da organização, evidenciando que, assim como os bens materiais e imateriais, os recursos humanos, também, são ativos das organizações, ressalvados os limites expostos no presente trabalho, possuindo um valor que deve ser demonstrado nos relatórios contábeis.