Correlações entre a qualidade de vida e a qualidade de vida no trabalho em colaboradores das indústrias de laticínios

• Autor(a) principal: Timossi, Luciana da Silva
• Data de Publicação: 2009
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UTFPR (da Universidade Tecnológica Federal do Paraná (RIUT))
• Texto Completo: http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/3640
• topic: CNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA DE PRODUCAO; Qualidade de vida no trabalho; Qualidade de vida; Indústria de laticínios; Quality of work life; Quality of life; Dairy products industry; Engenharia de Produção

O objetivo deste estudo foi desenvolver estratégias para inferências e investimentos em QV e QVT no ramo de laticínios, através de análise de correlação entre QV e QVT. O problema proposto foi: como orientar investimentos em QV e QVT no ramo de laticínios através de inferências e análise de correlação entre QV e QVT? O referencial teórico envolveu os seguintes temas: QV, estilo de vida, QVT, evolução histórica da QVT, o ser humano inserido no sistema produtivo e a fundamentação estatística. A abordagem metodológica i indutiva, aplicada, quantitativa, descritiva e realizada sob a forma de estudo de caso. Na coleta de dados foram utilizados dois instrumentos simultaneamente: WHOQOL-100 e uma adaptação do modelo de Walton para avaliar a QVT, ambos aplicados em 4 tipos de empresa: uma micro empresa (n=7), uma pequena empresa (n=21), uma média empresa (n=226) e uma grande empresa (301). Ao todo foram avaliados 548 colaboradores entre homens e mulheres. As análises envolveram: análise de variância (ANOVA); identificação de outliers; normalidade; correlação multivariada; correlação; formulação equação de regressão; análise de resíduos e por fim o teste de utilidade dos modelos de regressão. Os resultados apresentaram que o tamanho da empresa não parece influenciar a QV, mas influencia significativamente a QVT. Foram obtidos 13 modelos de regressão significativos: 8 predizendo a QV geral em função dos critérios de QVT e 5 predizendo a QVT geral em função dos domínios de QV. Também foi possível determinar o percentual de variação das variáveis dependentes explicadas pelos modelos de regressão. O teste de significância dos modelos preditivos verificou que os 13 modelos de regressão são úteis e todas as equações podem ser utilizadas como uma confiança de 99%. Desta forma, concluiu-se que todos os 8 critérios de QVT possuem correlação significativa com a QV. E, em relação à correlação da QVT geral com os 6 domínios de QV apenas o domínio “aspectos espirituais e crenças” não atingiu um coeficiente de correlação significativo. Assim, os critérios “capacidade”, “condições de trabalho” “integração social” oferecem as maiores influências no índice de Q. os domínios “ambiente”, “psicológico” e “físico” apresentaram a maior influência os índices de QVT. Portanto, acredita-se que correlacionar a QVT e a QV está de acordo com a premissa atual de gestão de pessoas no resgate de valores humanísticos nos locais de trabalho, pois possibilita avaliar a influência de qualquer critério de QVT sobre a QV geral e também inversamente, podendo estimar o envolvimento dos domínios da QV na QVT geral.