Fatores responsáveis pela alta rotatividade na Secretaria de Obras da Prefeitura de Pinhais

• Autor(a) principal: Souza, Grasiele de
• Data de Publicação: 2012
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UTFPR (da Universidade Tecnológica Federal do Paraná (RIUT))
• Texto Completo: http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/19046
• topic: Gerenciamento de Obras; Recursos humanos; Administração de pessoal; Construção civil - Mão-de-obra; Human resources; Personnel management; Building - Manpower

As organizações dependem cada vez mais das pessoas que nela trabalham para garantir sua produtividade e rentabilidade, e isso se torna possível com a permanência delas na organização. Nesse sentido é importante o monitoramento constante dos recursos humanos para controle da rotatividade no ambiente de trabalho, visando sempre a qualidade de vida desses colaboradores. Este estudo tem por objetivo fazer uma comparação dos índices de rotatividade entre o mercado da construção civil e o Setor de Obras da Prefeitura de Pinhais PR, identificando quais são os principais fatores deste fenômeno, usando pesquisa documental através de entrevistas demissionais e pesquisa de clima organizacional e as referências bibliográficas, a fim de propor um conjunto de sugestões para minimizar os principais fatores responsáveis pela alta rotatividade de mão de obra no Setor de Obras da Prefeitura de Pinhais, adaptados a realidade deste município. Os resultados demonstraram que, de uma forma geral, os colaboradores percebem o clima organizacional do Setor de Obras da Prefeitura de Pinhais de forma positiva em alguns aspectos. Por outro lado, destaca-se uma alta rotatividade por insatisfação dos colaboradores em relação à inexistência de benefícios sociais e incentivo ao crescimento profissional desse quadro funcional.