Proposta de um sistema de indicadores de desempenho para empresas juniores de engenharia civil

• Autor(a) principal: Iurk, Vinicius Lucas
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UTFPR (da Universidade Tecnológica Federal do Paraná (RIUT))
• Texto Completo: http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/30785
• topic: CNPQ::ENGENHARIAS; Empresas; Desempenho; Engenharia civil; Business enterprises; Performance; Civil engineering

Devido a constante evolução da tecnologia e o consequente aumento da competitividade do mercado, faz-se necessário atualizações no entendimento das empresas, incluindo o ramo da engenharia civil, pois na era industrial a gestão dos recursos era vista apenas quando envolvia diretamente a questão financeira da organização, sendo geralmente tratada como competência dos contadores. Além disso, o desenvolvimento dos indicadores de desempenho através do tempo, possibilita a alta administração da empresa encontrar falhas em processos e a partir disso, traçar estratégias para a melhoria do sistema. No que tange a construção civil, é possível observar tal evolução por meio da recente compreensão sobre o impacto econômico, o qual a gestão acarreta recursos quando empregados de maneira correta, como exemplo a preocupação desde a elaboração de projetos compatibilizados até a eficiência dos processos em obra. Sendo assim, o objetivo deste estudo é analisar os indicadores de desempenho das empresas juniores atuantes no ramo da Engenharia Civil, visto que há um grande impacto dessas empresas de forma social e financeira, seja na comunidade ou no perfil trabalhista do futuro colaborador. Com a aplicação do Questionário 01 servindo para o embasamento e levantamento de indicadores pertinentes à realização do objetivo proposto neste estudo. Em seguida, aplicou-se o Questionário 02 para um entendimento da significância, por parte das empresas juniores, da utilização de indicadores de desempenho para a elaboração e alcance de metas da organização. A partir do levantamento desses indicadores, uma segunda pesquisa foi elaborada e distribuída via online com uma lista sugestão de indicadores, com o intuito de entender quais indicadores são realmente pertinentes às realidades das empresas juniores. Ambas as pesquisas obtiveram 50% de participação, mas mesmo com essa taxa de adesão, pode-se verificar a falta de um consenso de indicadores. Para o resultado da segunda pesquisa, foi possível selecionar os indicadores com avaliações de importância mais elevada, gerando uma lista modelo que pode ser medida em todas as EJs de civil, independentemente da principal área de atuação de cada uma.