Análise da QV e QVT em funcionários de uma indústria metalúrgica de pequeno porte de Ponta Grossa - PR

• Autor(a) principal: Rodrigues, Reinaldo Luan
• Data de Publicação: 2013
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UTFPR (da Universidade Tecnológica Federal do Paraná (RIUT))
• Texto Completo: http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/23239
• topic: CNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA DE PRODUCAO; Qualidade de vida; Qualidade de vida no trabalho; Metalúrgicos; Quality of life; Quality of work life; Metal-workers

O objetivo deste trabalho foi diagnosticar a QV e QVT dos funcionários do setor de solda de uma metalúrgica de Ponta Grossa - PR. Trata-se de um estudo aplicado, quantitativo, pois comprova através de números as opiniões e informações relatadas, e descritivo, pois ampliou o nível de conhecimento sobre a QV e QVT, proporcionando contato com seus métodos de avaliações e análise de resultados. O referencial teórico abordou os seguintes temas: QV, Estilo de Vida, Avaliação da QV, QVT e modelos de avaliação da QVT. Foram aplicados dois instrumentos de coleta de dados, o primeiro a ser realizado a fim de se avaliar a QV é denominado WHOQOL-bref, e foi exposto em uma versão em português do questionário da Organização Mundial da Saúde (OMS), já o segundo instrumento foi um questionário adaptado do modelo proposto por Walton para avaliação da qualidade de vida no trabalho. Foram coletados os dados no mês de setembro de 2013, onde em uma população de 70 foi selecionada uma amostra de 10 funcionários, estes totalizando 100% do setor de solda pesquisado. Analisando os resultados dos domínios da QV, constata-se que a menor média apresentada foi em relação ao domínio “meio ambiente” (33,20%), porém apesar da média ser a menor quando comparada aos demais domínios, este valor se aproxima muito aos domínios “Físico” (33,90%), “Psicológico” (44%) e “Relações Sociais” (44,17%) respectivamente em ordem crescente, o que demonstra que os funcionários pesquisados apresentaram um nível insatisfatório em relação à QV, pois todos se encontram abaixo de 50%. Já em relação à QVT constataram-se dois critérios abaixo ou igual a 50%, sendo que o fator “compensação justa e adequada” com (43,13%) indicou o menor índice de satisfação entre os colaboradores entrevistados, tal resultado pode estar evidenciando relações de conflito entre este fator e o que seria considerado ideal pelos trabalhadores, já o critério “Oportunidades” com 49,38% apresentou o segundo pior índice de satisfação, talvez porque a empresa não ofereça muitas chances de crescimento na carreira profissional ou até mesmo um plano de carreira.