Avaliação da sobrecarga térmica em uma empresa de refusão e extrusão de alumínio para a função de forneiro

• Autor(a) principal: Neves, Raphael Iury
• Data de Publicação: 2017
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UTFPR (da Universidade Tecnológica Federal do Paraná (RIUT))
• Texto Completo: http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/20247
• topic: CNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA DE PRODUCAO::GERENCIA DE PRODUCAO::HIGIENE E SEGURANCA DO TRABALHO; Higiene do trabalho; Calor - Medição; Alumínio - Indústria; Industrial hygiene; Heat - Measurement; Aluminum industry and trade

O alumínio tem grande representatividade na economia mundial, é matéria prima para fabricação de uma ampla variedade de produtos devido suas características físico-químicas que também lhe conferem grande possibilidade de reciclagem. Na reciclagem do alumínio, a sucata passa para o estado líquido em fornos com até 800 °C e em seguida é submetido a uma etapa de correção da liga para então, passar para o estado sólido, na forma de tarugos. Esse processo é causa de muitos acidentes de trabalho, também expõe o trabalhador a situações de insalubridade, devido a temperatura elevada. Dessa forma, buscou-se avaliar de forma quantitativa a carga térmica e as condições de trabalho na refusão do alumínio e as atividades avaliadas foram nos seguintes setores: estoque da matéria prima, forno de alimentação, envase, suporte dos tarugos e fornos de envelhecimento. Para a avaliar a sobrecarga térmica utilizou-se o medidor TGD-300, com certificado de calibração vigente, da fabricante Instrutherm® e os procedimentos foram baseados na norma NR-15 (Brasil, 1978) e NHO 06 (Brasil, 2002). Todos os setores analisados estiveram com níveis calor abaixo dos limites de tolerância impostos pela norma regulamentadora, exceto o setor envase que apresentou um IBUTG médio de 29,06, enquanto o limite de tolerância se encontra na faixa de 28,50, onde recomenda-se que a o trabalhador permaneça mais tempo no local de descanso ou que a rotina de trabalho seja dividida entre mais colaboradores.