Estudo multicaso sobre a Indústria 4.0 na indústria automotiva

• Autor(a) principal: Paula e Oliveira, Josiane dos Santos
• Data de Publicação: 2020
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UTFPR (da Universidade Tecnológica Federal do Paraná (RIUT))
• Texto Completo: http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/26391
• topic: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO DE EMPRESAS; Industry 4.0; Indústria automobilística; Inteligência artificial; Industrialização; Robótica; Industry 4.0; Automobile industry and trade; Artificial intelligence; Industrialization; Robotics

O presente estudo aborda a Quarta Revolução Industrial, também conhecida como Indústria 4.0. O objetivo do trabalho foi identificar como gestores e líderes do setor automobilístico de algumas empresas percebem a adaptação dos modelos da Indústria 4.0 na indústria em que atuam. Para o alcance do objetivo proposto, visando melhor adequação do objeto de pesquisa ao contexto estudado, foi adotado o método do estudo de caso em sua variação, o estudo multicaso (YIN, 2001) com a análise de 4 empresas do setor automobilístico. Para o levantamento dos dados primários, foi utilizada a técnica de entrevista semiestruturada, com o auxílio de um roteiro com 8 perguntas e aplicado aos 4 gestores e líderes de indústrias automobilísticas. As fontes secundárias de dados utilizadas foram livros, artigos, vídeos e site de empresas automobilísticas. Para análise de dados utilizou-se a técnica de análise de conteúdo (Bardin, 2010). Identificaram-se a partir da análise de dados as seguintes categorias: percepção da Indústria 4.0; Adaptação da Indústria; Perspectivas Futuras; Parcerias com o Setor Público. A partir das categorias de análise realizadas através das entrevistas, foram obtidos os seguintes resultados com esta pesquisa: produção assertiva, melhorias na gestão devido comunicação em tempo real, processos voltados a realidade aumentada que evitam danos à produção, redução de custos e de tempo, capacitação constante dos funcionários e readequação de algumas funções, gerou envolvimento das companhias em eventos do segmento, processos mais efetivos e velozes, tempo hábil para investir em estratégias, aumento da experiência do consumidor, conexão com ações do governo para a alavancagem de emprego.