Estratégias de valorização do capital humano de uma empresa familiar do setor alimentício do oeste de Santa Catarina

• Autor(a) principal: Giaretta, Odenir
• Data de Publicação: 2017
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UTFPR (da Universidade Tecnológica Federal do Paraná (RIUT))
• Texto Completo: http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/26419
• topic: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO; Capital humano; Administração de pessoal; Desenvolvimento organizacional; Motivação no trabalho; Human capital; Personnel management; Organizational change; Employee motivation

No contexto empresarial é notável que o capital humano se tornou o ativo intangível mais valioso das organizações e, para tanto, é importante que exista planos de desenvolvimento humano, elaborados com inteligência e atrelados ao planejamento estratégico da organização, de modo que sejam atendidas as necessidades atuais e futuras de cada uma das células organizacionais. Dessa forma, o presente trabalho tem por objetivo analisar as estratégias de valorização do Capital Humano de uma empresa familiar do setor alimentício do Oeste de Santa Catarina. Para tanto, utilizou-se uma pesquisa descritiva de cunho qualitativo, com entrevistas ao Gerente de RH e ao Diretor da Empresa. Dentro do estudo busca descrever e a importância dos treinamentos e as estratégias usadas para a valorização do capital humano e a importância da eficiente gestão de Recursos Humanos de uma organização na contribuição deste desenvolvimento. Com o trabalho realizado pode-se perceber que a empresa está em constante mudança nos processos de valorização do capital humano e que existem projetos em andamento oferendo melhores de condições de trabalho no âmbito empresa, tais como: Programa De Desenvolvimento De Líderes, projeto “Comitê de fábrica”, Programa de Participação nos Resultados; projeto “Bom Exemplo.