O papel do departamento de recursos humanos no planejamento estratégico municipal

• Autor(a) principal: Zanchettin, Verônica
• Data de Publicação: 2011
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UTFPR (da Universidade Tecnológica Federal do Paraná (RIUT))
• Texto Completo: http://repositorio.utfpr.edu.br/jspui/handle/1/21469
• topic: Gestão Pública Municipal; Administração municipal; Planejamento estratégico; Recursos humanos; Serviço público - Administração de pessoal; Municipal government; Strategic planning; Human resources; Civil service - Personnel management

O estudo está inserido no novo contexto da Administração Pública, que valoriza a qualidade dos serviços prestados à população, teve como objetivo geral identificar o papel do Departamento de Recursos Humanos no planejamento estratégico do Município de Cascavel. Atingindo aos objetivos específicos de descrever as ações do Departamento de Recursos Humanos no alcance da missão e da visão organizacional, o planejamento tático de cada Divisão do Departamento, bem como, encontrar as principais dificuldades desse processo. O trabalho esteve baseado em uma pesquisa qualitativa na qual os dados foram coletados através de arquivos e registros da organização e entrevista realizada com o diretor e gerentes das divisões do Departamento de Recursos Humanos. Os resultados demonstraram que o Departamento de Recursos Humanos está em sintonia com os objetivos organizacionais, desenvolvendo políticas e estratégias que mantém a constante atuação e cumprimento da missão e da visão organizacional do Departamento. Concluiu-se que o Departamento de Recursos Humanos tem como papel, o desenvolvimento dos serviços prestados pela organização, envolvendo as políticas de recursos humanos, devendo assim, realizar um apropriado processo de seleção de acordo com as necessidades e exigências institucionais. Ainda o papel de garantir a permanência dos funcionários na administração pública preservando sua saúde física, mental e financeira, proporcionar meios de qualificação profissional e assim garantir a qualidade de vida e uma carreira digna para os mesmos.