AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA GESTÃO ESTRATÉGICA ORGANIZACIONAL: SELEÇÃO DE UM REFERENCIAL TEÓRICO DE PESQUISA E ANÁLISE BIBLIOMÉTRICA

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Vaz, Caroline Rodrigues
Data de Publicação: 2012
Outros Autores: Tasca, Jorge Eduardo, Ensslin, Leonardo, Ensslin, Sandra Rolim, Selig, Paulo Mauricio
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Revista Gestão Industrial
Texto Completo: https://periodicos.utfpr.edu.br/revistagi/article/view/907
Resumo: A preocupação em abordar esta temática decorre da relevância da gestão estratégica, como umelemento central para as organizações em sua busca constante de vantagem competitiva,agregando um novo elemento neste cenário, o desempenho organizacional. As organizaçõesempregam variadas formas de avaliar sua performance, com destaque para os indicadoresnuméricos ou quantitativos destinados a estabelecer metas, padrões e objetivos para melhorar odesempenho organizacional. Este artigo tem como objetivo realizar a seleção de um referencialteórico relacionado à temática gestão estratégica organizacional, sob o enfoque da avaliação dedesempenho, por meio de um processo estruturado denominado ProKnow-C (KnowledgeDevelopment Process – Constructivist) , bem como desenvolver a análise bibliométrica desteportfólio bibliográfico, evidenciando os artigos, autores e periódicos mais alinhados ao tema e commaior relevância acadêmica na amostra. O processo permitiu construir um portfólio bibliográficocomposto por 12 artigos, selecionados em quatro bases de dados internacionais. Na análisebibliométrica foram analisados os artigos do portfólio selecionado e suas referênciasbibliográficas, permitindo apurar, para a amostra, os artigos mais relevantes, os autores, aspalavras-chave e os periódicos que mais publicaram sobre o assunto em questão.
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