Uberização: as quatro facetas do controle

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Castelo Branco, Pedro Mendonça
Data de Publicação: 2023
Outros Autores: Da Silva, Sidney Jard
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Revista Tecnologia e Sociedade (Online)
Texto Completo: https://periodicos.utfpr.edu.br/rts/article/view/14849
Resumo: A uberização do trabalho é mais uma etapa do processo de desconfiguração dos pactos sociais configurados no período fordista pós-Segunda Guerra. A estratégia de construção de parceiros e não de trabalhadores possibilita a externalização de custos de capital fixo pela empresa para uma multidão de trabalhadores precários, bem como a fuga de responsabilização pelos direitos trabalhistas e previdenciários. Este artigo analisa esse processo a partir do seu principal nome, a UBER, discutindo as várias formas de controle moduladas pela empresa, a saber: o controle da gestão do trabalho, o controle de dados, o controle da multidão e o controle de si.
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