INTENÇÃO DE ABANDONO PROFISSIONAL E INSTITUCIONAL NA ENFERMAGEM

• Autor(a) principal: Oliveira, Lara
• Data de Publicação: 2023
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UNIVATES (Biblioteca Digital da Univates - BD)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10737/3663
• topic: CH; intenção de abandono; fatores protetivos; enfermagem; saúde mental

O termo “intenção de abandono” ainda é pouco estudado e facilmente confundido com rotatividade. Nesse sentido, a presente pesquisa teve como objetivo compreender os fatores da intenção de abandono profissional e institucional e fatores protetivos em trabalhadores da enfermagem do Vale do Taquari/RS. A metodologia utilizada foi de cunho observacional, transversal com ênfase na abordagem qualitativa e relato de caso. O recrutamento dos participantes foi realizado por meio de questionário online, com dados Sociodemográficos e laborais e Escala de Intenção de Abandono Profissional e Institucional, e posteriormente, os participantes que se dispuseram, foram convidados para uma entrevista semiestruturada. Para a análise dos dados foram utilizadas as seguintes possibilidades: análise dos dados do recrutamento dos participantes e análise de conteúdo para a entrevista semiestruturada do relato do caso. Os resultados acenam para o amor pela profissão e as relações com os colegas apontarem na direção de fatores protetivos, já a falta de reconhecimento pelo desempenho, a baixa valorização, o salário, fatores do trabalho como excesso de trabalho e pressão do grau de responsabilidade como fatores que levam a intenção ao abandono da profissão e da instituição. Ações de retenção se fazem necessárias.